Suveränt. Så kan man sammanfatta brandinspektör Anders Bandgren Erikssons syn på det nationella krislägesavtalet som Vision och andra fack inom välfärdssektorn har tecknat med Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona.
På mitt jobb finns inget kollektivavtal och schemat ändras hela tiden. Finns det något som styr hur schemaläggning ska gå till?
Arbetsgivare i Svenska kyrkan och Vision har ett lokalt kollektivavtal som innebär att anställda kan växla pengarna i semesterdagstillägget mot fler lediga dagar. Men det har gått trögt att teckna avtalen.
Jag har en heltidstjänst och funderar på att gå ner till 80 procent. Ska jag ta tjänstledigt på 20 procent eller säga upp min anställning till att endast vara på 80 procent?
Jag har fått ett nytt jobb i en annan kommun. Jag vill helst inte säga upp mig från mitt nuvarande jobb innan jag vet att de nya arbetsuppgifterna är rätt för mig. Kan jag ta tjänstledigt?
Jag undrar vilka regler som gäller för friskvårdsbidrag?
Under sommaren har vi haft stora problem med bemanningen. Min chef har därför frågat om jag kunde hoppa in i stället för en sjuk kollega. Nu undrar jag om jag har rätt till någon ersättning?
Min arbetsgivare menar att jag bara kan gå ner 75 procent i tid, men om jag förstått saken rätt kan jag jobba 25 procent utan att ta ut föräldrapenning. Vad gäller?
Jag har hört talas om 80-90-100 modellen – vad är det? Kan jag få det och vad skulle det innebära för mig?
Den som vill attrahera nya medarbetare får inte ha sämre villkor än grannkommunerna. Så resonerade politikerna i Haninge kommun när man 2015–2018 återinförde lediga klämdagar för personalen. Nu har den nya majoriteten beslutat att förmånen ska bestå.
