När jag växte upp var vägen in till arbetsmarknaden lång. Även om jag tidigt försökte skaffa mig erfarenhet genom föreningsliv, praktik och volontärjobb blev jag aldrig kallad till intervjuer för jobben jag sökte.
För att klara framtidens arbetsliv måste vi omvärdera tiden. Det är fullt möjligt menar Bodil Jönsson i sin nya bok Gott om tid. ”Det handlar om att ändra inställning till tiden. Att försöka se det som att tiden kommer till dig i stället för att den går.”
Göteborgs stad har beslutat att särskilda kontrollanter ska arbeta med att stoppa personer som fuskar till sig försörjningsstöd. Men facken säger nej.
Min arbetsgivare menar att jag bara kan gå ner 75 procent i tid, men om jag förstått saken rätt kan jag jobba 25 procent utan att ta ut föräldrapenning. Vad gäller?
Har jag rätt att jobba färre timmar dag före helgdag?
Jag har hört talas om 80-90-100 modellen – vad är det? Kan jag få det och vad skulle det innebära för mig?
Det går mode i allt. Även på jobbet. Ett tag ska man ha hattar i olika färger, för att kunna känna empati för andra. Sedan ska man vara ”lean”, vilket betyder mager och ger mig rysliga flashbacks till ätstörningar från 80-talet.
Den som vill attrahera nya medarbetare får inte ha sämre villkor än grannkommunerna. Så resonerade politikerna i Haninge kommun när man 2015–2018 återinförde lediga klämdagar för personalen. Nu har den nya majoriteten beslutat att förmånen ska bestå.
Ibland frågar min chef om jag har möjlighet att jobba över och om jag kan tänka mig att avstå från övertidsersättningen. Kan min chef avtala bort övertidsersättningen?
Glöm stämpelklockan. Nu finns betydligt mer avancerad teknik för att kontrollera anställda, så kallad ”employee monitoring software”.
