1000 medarbetare i Partille har nu utbildats om klimakteriet. Utvärderingen visar att satsningen fått upp ämnet på bordet.
Mindfulness som en facklig medlemsförmån. Det satsar lokala Visionavdelningen i Värmdö kommun på.
Futurum fastigheter i Örebro satsade på en nybörjarkurs i teckenspråk på arbetstid.
En uppmärksammad artikel om bränt fläsk som av misstag serverades på ett äldreboende i Skellefteå fick fart på förändringsarbetet.
När Mariestads kommun tog krafttag mot den höga sjukfrånvaron gav det resultat. På tre år sjönk den med motsvarande 20 000 arbetstimmar.
Vision i Södertälje har inlett en intresseförhandling med arbetsgivaren om att medlemmarna ska få lämna blod på arbetstid. Thomas Witting, ordförande i Visions avdelning i Södertälje kommun, har flera argument för att arbetsgivaren ska gå med på att låta anställda lämna blod på arbetstid.
När arbetsgivaren sade nej till höjt friskvårdsbidrag tog Vision i Härnösands kommun saken i egna händer. Resultatet blev en facklig satsning där medlemmarna fick 200 kronor för att till exempel gå på museum, föreläsning eller ta ett relaxbad.
Att sitta stilla för mycket framför datorn och i bilen är ett hot både mot folkhälsan och klimatet. Men efter att Västerås stad infört cyklar som en personalförmån har över hälften av de som nyttjat förmånen börjat röra på sig mer.
Att ha en engagerad chef och hjälpsamma kolleger kan göra skillnad för den som blivit långtidssjuk. Tack vare hembesök och hjälp med att komma i och ur rullstolen kunde Rose-Mari Ivarsson komma snabbare tillbaka till jobbet.
På Sysav har alla anställda fått konfrontera sina fördomar. Arbetsgivaren har ordnat workshops om mångfald där de 300 medarbetarna har deltagit. Nyligen fick företaget Visions pris för mänskliga rättigheter.
Ingen kommer vilja anställa mig! Den tanken flög genom Lotta Bergströms huvud när hon förlorade jobbet. Men med envishet och stöd från Omställningsfonden har hon visat att även en 60-plussare kan komma tillbaka.
