Vinnarna av årets Ledarskapsstipendium utsedda

Rollen som första linjens chef kräver både kunskap och förmåga att hantera de krav som finns från organisationen, medarbetarna, chefer samt lagar och förordningar. Därför finns ett stort behov av att dessa chefer har en bra psykosocial arbetsmiljö, konstaterade Albin Kronblad och Frida Aas när de skulle skriva uppsats i slutet av sina studier på personalvetarprogrammet vid Umeå universitet. Att det blev just en undersökning av första linjens chefers arbetsmiljö föll sig naturligt efter att Frida och Albin haft en löpande dialog med Region Västerbotten.

– Det kändes viktigt för oss att undersöka något de själva tyckte var angeläget. Det här visade sig vara ett ämne de tyckte var relevant och det fanns en tydlig önskan från deras sida att undersöka området lite mer ingående, säger Albin Kronblad.

Kvalitativa intervjuer med chefer

Metoden utgår ifrån kvalitativa intervjuer med åtta chefer inom hälso- och sjukvården. Frågorna de fick svara på handlade bland annat om hur den psykosociala arbetsmiljön ser ut idag, vilket stöd de upplever att de har och vilken möjlighet de har till återhämtning. Frida och Albin gick in i intervjuerna förutsättningslöst, men redan efter två-tre intervjuer började de se den röda tråden.

– Resultatet visade att de som har en bra relation till sin chef ofta upplever att de har en bra arbetsmiljö, och tvärtom. Det visar på hur stark kedjeeffekten av ett bra ledarskap faktiskt är, säger Frida Aas.

Användbara slutsatser för regionen

Efter att ha genomfört studien presenterade Albin och Frida resultatet för Region Västerbottens ledningsgrupp och arbetsmiljöenhet. Att samarbeta med en organisation vid uppsatsskrivning tycker både Frida och Albin har varit givande och ett tips till andra som ska skriva uppsats.

– Det känns på riktigt istället för att vi själva skulle ha hittat på ett eget ämne. Vi fick så fin uppskattning från Region Västerbotten för det vi gjorde och det känns väldigt bra våra slutsatser faktiskt kom till användning i verksamheten, säger Frida.

– Att vi dessutom vann Visions ledarskapsstipendium känns såklart extra kul. Det allra roligaste är att vår uppsats kom till användning hos Region Västerbotten men också att Vision ser ett värde i det resultat vi kom fram till, säger Albin.

Så löd juryns motivering:

”Uppsatsen om första linjens chefers psykosociala arbetsmiljö inom hälso- och sjukvård lyfter på ett förklarande sätt fram betydelsen av organisatoriskt stöd. Resultatet att chefers relation till sin närmsta chef var avgörande för hur de upplever sin psykosociala arbetsmiljö bygger på en väl genomförd analys. Studien är sammantaget ett bekräftande bidrag till den allt djupare kunskap som finns om att arbetsgivare generellt behöver komplettera ett ensidigt fokus på chefen som individ med att se över de organisatoriska förutsättningar som finns runt chefen.”

Läs hela uppsatsen (umu.diva-portal.org)

Visions ledarskapsstipendium