Förändringar i LAS och nytt stöd för omställning
2022-06-22
Som en del av den trygghetsöverenskommelse som arbetsmarknadens parter enats om träder snart nya regler i lagen om anställningsskydd (LAS) i kraft. Nya möjligheter till utbildning mitt i karriären har också klubbats igenom. De nya reglerna tillämpas från 1 oktober.
Så funkar nya reglerna i LAS
Lagen om anställningsskydd (LAS) styr bland annat vad som gäller vid uppsägning, avsked och företräde vid anställning.
De nya reglerna i LAS innebär en rad olika förändringar. Här är några saker som påverkas:
- Turordning. Alla arbetsgivare kan undanta tre anställda från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Förut gällde två personer och bara för arbetsgivare med max tio anställda.
- Ingen lön vid tvist. Den som blir uppsagd av personliga skäl kan inte längre få lön medan uppsägningen prövas i domstol. Om uppsägningen ogiltigförklaras går det dock att få lön retroaktivt.
- Snabbare tillsvidareanställning. En ny form av visstidsanställning gör att du blir tillsvidareanställd efter bara 12 månader med särskild visstidsanställning. Tidigare gällde två år.
- Uppsägning av personliga skäl. Begreppet saklig grund ändras till sakliga skäl. Lagen tydliggör också vad som gäller för omplacering och hur arbetsgivaren ska bedöma sakliga skäl.
- Hyvling. En särskild turordning gäller när en arbetsgivare omorganiserar så att vissa tjänster får lägre sysselsättningsgrad.
Läs mer om vad förändringarna i LAS innebär i Visions sammanställning.
Förändringar i anställningsskydd och omställning (pdf)
Kollektivavtalen kan ha andra regler
Vissa delar av den nya lagen är dispositiv. Det betyder att arbetsgivare och facket kan enas om andra regler i centrala kollektivavtal. Då gäller de reglerna i stället för lagen.
Till exempel för Visions medlemmar inom kommun, region och bolag kopplade till Sobona (som tillämpar AB) gäller andra turordningsregler, som bland annat innebär att ingen får undantas från turordningen.
Nytt omställningsstudiestöd – studera mitt i karriären
Samtidigt som LAS förändras införs också ett nytt stöd för dig som vill studera mitt i arbetslivet. Från oktober går det nämligen att ansöka om omställningsstudiestöd om du vill byta bana eller vidareutbilda dig. Kravet för stöd är att du studerar något som ökar din attraktivitet på arbetsmarknaden.
Inom kommun, region och bolag inom Sobona finns redan i dag ett omställningsavtal som innebär att fler kan komma närmare sin vanliga lön i omställningsstudiestöd. Det pågår förhandlingar om omställningsavtal inom fler avtalsområden.
Omställningsstudiestöd
När börjar lagarna gälla?
De nya reglerna inom LAS tillämpas från den 1 oktober 2022.
Omställningsstudiestödet träder i kraft 30 juni 2022. Från den 1 oktober 2022 kan du börja ansöka om stödet för studier som börjar från 1 januari 2023.