Kompetensutveckling

Vad är kompetensutveckling?

Kompentensutveckling är insatser för att utveckla dina färdigheter. Det kan handla om både kortare och längre insatser; allt från studiebesök, arbetsrotation och seminarier till kurser och utbildningar i intern eller extern regi. Erfarenhetsutbyte och handledning är också insatser som skapar förutsättningar för anställda att öka sin kompetens och bidrar till en lärande organisation.

Exempel på områden för kompetensutveckling

• Fördjupad kunskap inom befintliga arbetsuppgifter.
• Nya färdigheter för att möta nya och kommande behov eller arbetsuppgifter.

Ett livslångt lärande

I dagens arbetsliv behöver vi vara snabbfotade och hela tiden anpassa oss efter förändrade förutsättningar och behov. Kompetensutveckling blir därför allt viktigare och behöver ske kontinuerligt genom hela yrkeslivet. Ibland handlar det om att fördjupa sina kunskaper inom det område man jobbar. Men det kan också handla om att ställa om till helt andra uppgifter – det vi kallar omställning.

Omställning

Vem ansvarar för kompetensutvecklingen?

Arbetsgivaren och du som är anställd har gemensamt ansvar och intresse för att kompetensutvecklingen blir av. Det finns ingen lag som ger dig rätt till ett visst mått av kompetensutveckling. Men i omställningsavtalet som Vision har tecknat med SKR och Sobona fastställs arbetsgivarens ansvar att stötta medarbetare som hotas av arbetsbrist genom tillgång till kompetensutveckling och omställning.

Arbetsgivaren behöver analysera och försöka förutspå vilka kompetensbehov som kommer att finnas i verksamheten framåt och på så vis jobba målinriktat med kompetensutveckling bland medarbetarna. 

Varför är kompetensutveckling bra?

Vision anser att kompetensutvecklingen är en naturlig del av verksamhetsutvecklingen och styrningen av verksamheten.

Det är viktigt att kompetensutvecklingen är planlagd. Därför uppmuntrar Vision till att upprätta strategier för att utveckla de anställdas kompetens. Ju tydligare bild ni har av verksamhetens mål och visioner för framtiden, desto lättare är det att lägga fokus på kompetensutvecklande insatser som leder mot de målen.

Ta fram en kompetensutvecklingsplan

Din utveckling, fortbildning och kompetensutveckling ska planeras och följas upp i samtal med din arbetsgivare minst en gång om året. Samtalet ska resultera i att du och arbetsgivaren kommer överens om en kompetensutvecklings­plan för dig.

Oftast sker det samtalet inom ramen för ditt utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal. Där finns det också utrymme att skriva ner vad ni kommer överens om.

Ta upp frågan om kompetensutveckling med din chef – gärna vid ditt utvecklingssamtal.

Utvecklingssamtal

Vad ska kompetensutvecklingsplanen innehålla?

Vision föreslår att du tar upp exempelvis följande saker när ni samtalar om din kompetensutvecklingsplan:

• Så här skulle både jag och mitt arbete kunna utvecklas.
• De här utbildningarna eller praktikerna skulle jag vilja genomföra.
• De här arbetsuppgifterna skulle jag vilja prova på eller göra mer av.
• De här arbetsuppgifterna skulle jag vilja sluta med eller göra mindre av.

Hur ska kompetensutvecklingsplanen användas?

Planen ni har kommit överens om bör ni titta på löpande under året. Ta fram den och stäm av vid utvecklingssamtalet.

Är du förtroendevald?

Vision har samlat tips för hur du kan påverka för mer kompetensutveckling på din arbetsplats.

Påverka för mer kompetensutveckling

Så Jobbar Vision med kompetensutveckling

• Vision arbetar för att komma överens om bra avtal med arbetsgivarna, politiken och andra makthavare, för att din utveckling på jobbet ska bli så stor som möjligt.
• Vision har sett till att det finns så kallade ”omställningsorganisationer” som kan ge dig karriärvägledning, coachning, kompetensutveckling, jobbförmedling, validering med mera. Sedan ett par år tillbaka finns även möjligheten att studera som vuxen mitt i arbetslivet, med det så kallade omställningsstudiestödet, utan att du behöver ta studielån.

Läs mer om omställning: Omställning i arbetslivet (vision.se)

Kompetensutveckla dig själv med hjälp av Vision!

• Vision erbjuder dig som är medlem kostnadsfria kompetensutvecklande tjänster som CV-granskning, Linkedin-granskning, jobblivsexpert, intervjuträning, avtalsgranskning, lönecoachning med mera.

Karriärtjänster – utvecklas med Vision

Vision vill:

• Att din arbetsgivare ska ha fokus på att säkerställa en god arbetsmiljö, bra lön, schysta villkor och möjlighet till utveckling i jobbet. Då går det att rekrytera och bibehålla personal lättare.
• Att din arbetsgivare ska göra strategiska och långsiktiga planer för kompetensförsörjningen på din arbetsplats. Där ska framtida behov i verksamheten beskrivas, som sedan ska ligga till grund för de individuella kompetensutvecklingsplaner som du gör tillsammans med din arbetsgivare.
• Att arbetsgivare ökar takten med att uppnå en god arbetsmiljö på jobbet, vilket gör att fler vill jobba där. Till exempel är schysta förutsättningar för ledarskapet en viktig del i att skapa en frisk arbetsplats.