Det pågår en tyst revolution inom den kommunala hemtjänsten. Stress och höga sjukskrivningstal bland medarbetarna och kunder som saknar kontinuitet, har fått flera kommuner att förändra arbetssätten. I Gävle är det verksamhetschefen Helén Polmé som driver förändringsarbetet.
Att bowla eller gå på spa med din arbetsgrupp kan vara bortkastade pengar. Satsa i stället på enkla teambuildningsövningar och få en sammansvetsad grupp på köpet.
Mikael Ribbenvik gillar knepiga situationer. Därför har han, enligt honom själv, hamnat rätt som generaldirektör på Migrationsverket.
Som chef är man också arbetsgivarens representant. Är det då okej att kritisera arbetsgivaren offentligt? Var går gränsen till att kallas illojal?
Inga enhetschefer inom vård och omsorg ska ha lägre lön än 35 000 kronor i månaden. Det har Visions lokalavdelning och arbetsgivaren i Nybro kommun kommit överens om.
Personalgrupper är för stora, men kanske är en förändring på gång. Allt fler arbetsgivare sätter konkreta mål för antalet medarbetare per chef och regeringens utredare föreslår att 30 bör vara ett riktmärke.
Vi har blivit ett ganska stort gäng, klanen Ekstedt, som sambon kallar min allra närmsta släkt.
”Den enda lilla tanten”. Så benämner Kristina Kalén skämtsamt sin roll som kulturchef, eftersom hon inte har någon stor kader av medarbetare. Ändå sjuder lilla Nordmaling av kulturaktiviteter.
Bengtsfors kommun jobbar för att varje chef ska ansvara för ett rimligt antal medarbetare. En av dem som märker effekten är Carita Larsson. Sedan början av juni ansvarar hon för ett 25-tal medarbetare, i stället för dryga 50.
Medarbetarnas konflikter verkade olösliga. Jeanette Winberg varnades för att ta jobbet som badchef, men gjorde det ändå. Nu prisas arbetsplatsen för den goda arbetsmiljön.
