Malmö stad följer nu efter andra kommuner som vill se vad som händer när personliga brev slopas.
Fler slopar personligt brev i rekryteringar
6 september 2021
Malmö stad testar att slopa personliga brev i rekryteringsprocesser. Förhoppningen är att fördomar inte längre ska styra valet av vilka som kommunen anställer.
Malmö stad sällar sig till de kommuner som testar att låta sökande slippa skriva personliga brev vid rekryteringar.
I ett ettårigt projekt ska kommunen se vilka fördelar och nackdelar som finns med att rekrytera utan personliga brev. Projektet inkluderar både chefer och övriga medarbetare, och förhoppningen är att rekryteringarna ska ske mer fördomsfritt än tidigare.
En projektgrupp kommer vid slutet av perioden att samla rekryterares och de nyanställdas upplevelser av processen.
Även i Linköping har kommunen tidigare uppgett att de slopar personliga brev i rekryteringsprocesser.
Läs även:
Relaterade artiklar
Finalist: Anna Möller brinner för barnen
Som enhetschef inom LSS i Lysekil vill hon hjälpa barn att vara huvudperson i sitt eget liv. För medarbetarna bygger hon en kultur där det är okej att bryta ihop och komma igen. Möt Anna Möller, en av tio finalister i Årets Chef i fokus 2022.
Finalist: Utveckling är guld för Annika Silver
Hon har passion för administration och vill lyfta vikten av medicinska sekretarere i hälso- och sjukvården. Som vårdadministrativ chef på Karolinska universitetssjukhuset kan hon göra just det. Möt Annika Silver, en av tio finalister i Årets Chef i fokus 2022.
Finalist: Azra Cerimagic har arbetsmiljön i fokus
Många timmar spenderas på arbetsplatsen. Därför är det väldigt viktigt med trivseln, menar klinikchefen på Folktandvården i Upplands Väsby, som har ett stort intresse för både den fysiska och psykiska arbetsmiljön. Möt Azra Cerimagic, en av tio finalister i Årets Chef i fokus 2022.
