Glöm det där med att en bra förhandlare har en räv bakom örat och med taktiska manövrar tar hem segern innan motståndaren hunnit blinka. Nej, en modern förhandling handlar om att hitta lösningar som gör bägge parter till vinnare.
Vision i Södertälje har inlett en intresseförhandling med arbetsgivaren om att medlemmarna ska få lämna blod på arbetstid. Thomas Witting, ordförande i Visions avdelning i Södertälje kommun, har flera argument för att arbetsgivaren ska gå med på att låta anställda lämna blod på arbetstid.
Löneökningarna i landstingen går trögare än i kommunerna. ”Det är dags att vi ställer upp för dem som tjänar sämst”, tycker ett av Visions ombud, som vill sätta hårdare press på arbetsgivaren.
Alla arbetsgivare måste göra en komplett lönekartläggning varje år. Trots det var det sju landsting som inte gjorde det förra året. Ett av dem var Landstinget Blekinge.
Känner du dig dum efter ett möte? Eller får du kritik på jobbet hur du än gör? Då kanske du är utsatt för härskartekniker. ”Du är inte ensam”, säger Sara Berg som skrivit en bok om härskartekniker tillsammans med Rebecka Bohlin.
Många arbetsplatser inför kortare arbetstid för att locka personal och minska sjukskrivningar. Men kommunala bostadsbolaget Stockholmshem gör tvärt om. Sedan årsskiftet måste tjänstemännen jobba 38 i stället för 35 timmar i veckan, en förmån de haft i flera decennier.
Förra året hade Region Örebro de den lägsta medellönen i landet för tandsköterskor. Men nu finns tecken på att det börjar ljusna. I år ökade snittlönen med nästa en tusenlapp.
Nytt avtal ger 1100 kronor mer i tjänstepension. Skolassistenterna Carina Markusson och Irma Erlingsson är två av dem som efter en lång kamp får en betydligt bättre pension.
Brist på personal driver upp lönerna vid nyrekryteringar. Men det skapar också missnöje bland dem som trots många år på arbetsplatsen tjänar mindre än nyanställda. Är det dags att införa lojalitetsbonusar?
Det nya avtalet för Visions medlemmar som arbetar i kommuner, regioner och landsting ska ge mer inflytande över arbetstiden, bättre lönesamtal och ökad lönespridning. Men alla är inte nöjda med ett avtal utan procentsiffra för hur mycket lönerna ska öka.
