Nästan tre av tio anställda uppger att de blivit utsatta för kränkande särbehandling eller mobbning på sin arbetsplats under det senaste året. Inom Svenska kyrkan handlar det om var tredje anställd. Det visar Visions arbetsmiljöundersökning, som är en av de få aktuella mätningarna av kränkande särbehandling i arbetslivet.
Kränkande särbehandling kan handla om nedsättande ord, ryktesspridning, förlöjliganden, sexistiska skämt eller att bli ignorerad av omgivningen. De som utsatts för kränkande särbehandling finns inom alla åldrar men det är något vanligare bland kvinnor. Bakom kränkningarna finns både arbetskamrater och chefer.
Mest vanligt förekommande är kränkande särbehandling inom Svenska kyrkan. I Visions undersökning svarar var tredje (34 procent) medverkande medlem att de blivit utsatta för kränkande särbehandling eller mobbning under de senaste 12 månaderna.
- Det här är ett underbetyg åt Svenska kyrkan som arbetsgivare. Det måste råda nolltolerans mot kränkande särbehandling och mobbning i arbetslivet, allt annat är oacceptabelt. Om Svenska kyrkan ska vara en attraktiv arbetsgivare och rekrytera nya medarbetare måste arbetsmiljöfrågorna prioriteras högre, säger Björn Cárdenas, arbetsmiljöstrateg i Vision.
För att motverka kränkande särbehandling i arbetslivet krävs åtgärder från både arbetsgivare, regering och riksdag.
Visions förslag:
- Arbetsgivare behöver se till att medarbetarna har tillgång till såväl chefsstöd som kollegialt stöd i vardagen.
- Medarbetare ska ha en rimlig arbetsbelastning. Stress är en riskfaktor för kränkningar.
- Ansvaret för arbetsmiljöarbetet i organisationen behöver tydliggöras.
- Chefer behöver få kunskap om hur man motverkar och förebygger förekomsten av kränkande särbehandling. Chefer ska ha tid och utrymme att jobba förebyggande.
- Regering och riksdag bör införa sanktionsavgifter kopplade till Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö.
Mer från undersökningen:
- Totalt uppger 27 procent att de under den senaste 12 månaderna blivit utsatta för kränkande särbehandling av arbetskamrater, chefer eller av båda.
- Bland anställda inom privata verksamheter svarar 30 procent att de blivit utsatta för kränkande särbehandling.
- 27 procent av regionsanställda har blivit utsatta, bland kommunanställda är andelen 26 procent.
Undersökningen har besvarats av närmare 10 000 medlemmar som arbetar inom kommuner, regioner, bolag med koppling till välfärden samt kyrkan.
Visions kortrapport om kränkande särbehandling bifogas.
Visions arbetsmiljöundersökning 2022: 349d5af5-3ce6-4020-a3d0-f2c91316a9ce.pdf (tt.se)