Mäns våld mot kvinnor är en facklig fråga
2021-04-27
Våld i nära relationer är en facklig fråga eftersom det drabbar medlemmar och deras arbetsliv. Mäns våld mot kvinnor är en förlust för hela samhället. Det är ett misslyckande varje gång en män utsätter en kvinna för våld och hot. Vi har alla ett ansvar att uppmärksamma och se signaler.
Statistik visar att våld i hemmet har ökat under hela 2020, bland annat till följd av distansarbete och ökad isolering. Var fjärde kvinna har någon gång har utsatts för våld i en relation. Även män och personer i samkönade relationer kan drabbas.
Arbetsgivare har ingen reglerad skyldighet att reda på om en medarbetare är utsatt. Men arbetsplatserna spelar stor roll för att uppmärksamma kollegor som far illa. Och den enskilda medarbetaren kan behöva stöd utifrån ett arbetsmiljöperspektiv.
Det handlar om att uppmärksamma att någon inte mår bra och agera därefter. Att lyfta frågan och tydliggöra vilka värderingar som råder på arbetsplatsen kan skicka signaler till den som är drabbad. Också att utreda behov av anpassning och rehabilitering eftersom våld i hemmet är något som ofta påverkar arbetsförmågan. Att hjälpa kollegan att ta vidare kontakt med myndigheter och socialtjänst.
Distansarbetet kan gör våldet extra svårt att upptäcka. Det kan vara svårt att veta hur man ställer frågan om man misstänker att någon är utsatt. Även om du inte får ett ärligt svar kommer det att vara viktigt för individen att se att någon var uppmärksam.
Ju fler gånger en person får frågan, ju större blir också sannolikheten att den som utsätts till slut vågar berätta. Våldsutsatta berättar mycket sällan spontant om våld och för många är det därför ofta helt avgörande för deras situation att få frågor om våld. Just nu är en bra tid att ta upp frågan i hela arbetsgruppen eftersom mycket tyder på att våldet eskalerar.
Detta kan du göra på din arbetsplats:
- Lyft frågan. Det är viktigt att diskutera ämnet i allmänna termer så att ingen känner sig utpekad. Skapa en kultur där våldet är pratbart. Lyft frågan på en APT och förbered medarbetarna genom att sätta frågan på dagordningen. Passa på nu när mycket tyder på att våldet ökar under pandemin.
- Skaffa kunskap. Som chef, ordna en utbildning för personalen. Som medarbetare, fråga chefen om vilka rutiner som finns och efterfråga utbildning. Chefer, medarbetare och skyddsombud ska ha rätt kunskap.
- Prata. Våga prata med din kollega/medarbetare om du misstänker att hen utsätts för våld. Som chef, använd gärna SKR:s chefsverktyg som ger bra stöd inför det enskilda samtalet. Som medarbetare kan du lyfta frågan vidare till din chef.
Vård i nära relation –stöd för dig som är chef (skr.se)
Veronica Magnusson, förbundsordförande