Starkare tillsammans – Visions nya inriktning är här

Alla som är verksamma i Vision ska planera och agera utifrån inriktningen för ett gott medlemskap och resultat för medlemmarna, samtidigt som vi växer i antal förtroendevalda och medlemmar. Var och en bidrar utifrån sin roll och förutsättningar. Vi har med oss det lokala, nationella och globala perspektivet.

Ledord i vårt arbete

Vision ska kännetecknas av att vara enkelt, nära, framåt.

Enkelt

Vi strävar efter att göra medlemskapet enkelt och tillgängligt för alla. Det ska vara enkelt att vara med och enkelt att engagera sig.

Nära

Vi finns nära medlemmarna på arbetsplatserna och står vid deras sida i arbetslivets olika skeden.

Framåt

Vi är konstruktiva och driver frågor kring arbetslivet framåt. Vi arbetar för att skapa ett bättre arbetsliv.

Framgångsfaktorer

Vision ska:

Växa

Visions övergripande mål är fler medlemmar för ökad facklig styrka. Vi fortsätter växa och når senast 2027 målet om 160.000 yrkesverksamma medlemmar och 16.000 förtroendevalda. Att attrahera fler yngre och aktivt arbeta för en generationsväxling är en nödvändighet. När vi växer som förbund och blir fler medlemmar stärker vi vår ställning som part på arbetsmarknaden och har större möjligheter till inflytande.

Bjuda med

Vi ser till att medlemmarna får inflytande och makt över sitt arbetsliv och i Vision. Vi bjuder in medlemmar och förtroendevalda och tar del av deras idéer för att utveckla organisationen. Vi strävar efter att skapa en inkluderande och tillåtande kultur som uppmuntrar till engagemang.

Samarbeta

Genom samarbete och dialog når vi resultat. Vi inleder och vårdar samtal och samarbeten lokalt, nationellt och internationellt. Vi föreslår och främjar lösningar och vågar prova nya vägar för att uppnå positiva resultat för våra medlemmar eller den svenska partsmodellen.

Påverka

Genom att befästa vår position som det största facket för tjänstepersoner i välfärden och skapa allianser med andra kan vi påverka hur arbetslivet för Visions medlemmar utformas – nu och i framtiden. Vi driver angelägna frågor med fokus på att förbättra löner och villkor på arbetsplatserna utifrån medlemmarnas erfarenhet och verklighet.

Visions hjärtefrågor

Ett mänskligt arbetsliv

Vi uppnår detta genom att:

• Kräva satsningar för balans mellan krav och resurser.
• Skapa ökade möjligheter för individer att påverka sin arbetssituation, villkor och lön.
• Driva frågor för chefers förutsättningar att kunna utöva ett stödjande och närvarande ledarskap.

Ett utvecklande arbetsliv

Vi uppnår detta genom att:

• Arbeta för att varje medlem har en kompetensutvecklingsplan
• Kräva att arbetsgivare arbetar strategiskt och långsiktigt med kompetensförsörjning.
• Medlemmar i behov av omställning känner till och informeras om de stödinsatser som finns.

Innovation och delaktighet

Vi uppnår detta genom att:

• Ställa krav på ökat inflytande och rätt utbildning vid införande av ny teknik.
• Lyfta frågor om stärkt integritet i arbetslivet och på arbetsplatsen.
• Ta tillvara på möjligheterna med digitalisering och AI. Den digitala arbetsmiljön ser vi som en självklar del av samverkan och arbetsmiljöarbetet.

Grönare framtid

Vi uppnår detta genom att:

• Driva frågor om minskad klimatpåverkan från arbetsplatserna.
• Ha fokus på att klimatomställningen ska leda till förbättringar för Visions medlemmar.

En arbetsplats för alla

Vi uppnår detta genom att:

• Agera för en nollvision mot diskriminering och kränkande särbehandling.
• Arbeta systematiskt med arbetsvärdering och lönekartläggning.
• Öka kompetensen kring diskrimineringslagstiftningen och aktiva åtgärder.
• Driva frågor om mångfald och allas lika villkor på arbetsplatsen.

Mer om kongressen 2024