Ny rapport: Chefer behöver schysta förutsättningar för att kunna stoppa personalflykten från socialtjänsten
2024-10-02
Det sker en personalflykt från socialtjänsten och hälften av dem som lämnar är mellan 31 och 50 år. Det visar årets socialchefsrapport från Vision. Med nya lagkrav och växande behov behöver cheferna bättre förutsättningar för att kunna skapa en hållbar arbetsmiljö och säkerställa att socialtjänsten kan möta framtidens utmaningar.
Fakta socialchefsrapporten
Vision har analyserat både nationella och regionala data och samlat in socialchefers erfarenheter för att ge en heltäckande bild av läget. Rapporten bygger även på en bedömning av personalförsörjningen inom socialtjänsten fram till 2035.
– Vi ser hur dålig arbetsmiljö och resursbrist driver bort kvalificerad personal från socialtjänsten. Chefen är en av nycklarna till att skapa en hållbar arbetsmiljö där medarbetarna trivs och stannar kvar, därför ska de ha bra förutsättningar att göra sitt jobb, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
Rapporten visar en oroväckande utveckling. Mellan åren 2020 och 2023 har det blivit betydligt svårare att rekrytera socialsekreterare och biståndsbedömare över hela landet, samtidigt som en hög andel av de yrkesverksamma lämnar sina jobb i förtid. Nästan hälften av dem som lämnar yrket är dessutom mellan 31 och 50 år gamla.
Sett till arbetsmarknaden i stort tillkommer generellt fler medarbetare till enskilda yrken än som lämnar dem, när man tittar på åldersgruppen 31–50 år. Däremot är det en tydligt motsatt trend för socialsekreterare, där i stället fler personer lämnar yrket än tillkommer.
Fram till 2035 finns en risk att det sammanlagt kommer finnas 900 färre yrkesverksamma socialsekreterare än i dag, och drygt 350 biståndsbedömare. Socialcheferna upplever redan i dag att det är svårt att rekrytera personal med rätt kompetens. En fortsatt personalbrist under de närmaste åren skulle kunna äventyra både välfärden och tryggheten i samhället.
Det finns dock goda möjligheter att vända trenden. Nyutbildade socialsekreterare kompenserar med god marginal för de personer över 50 år som slutar. Men eftersom de yngre flyr yrket blir resultatet ändå en betydande brist.
– Alla socialsekreterare och biståndsbedömare behövs, och det är särskilt viktigt att vända personalflykten bland yngre medarbetare. Chefer inom socialtjänsten behöver bättre möjligheter att leda socialtjänstens omställning så att de goda intentionerna i den nya socialtjänstlagen blir verklighet, säger Veronica Magnusson.
Vision menar att en god arbetsmiljö är viktig för verksamhetens stabilitet och produktivitet. Utan friska och engagerade chefer och medarbetare är det svårt att nå uppsatta mål i verksamheten. Chefer i socialtjänsten har för lite tid för att ge stöd till medarbetare och för verksamhetsutveckling. De lägger för mycket tid på administration och många har för stort antal medarbetare.
Vision vill att riksdag och regering:
- Säkerställer en långsiktig finansiering av socialtjänsten.
- Inför sanktionsavgifter för arbetsgivare som inte följer föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete.
- Slopar idén om att införa angiverilagar.
Vision vill att arbetsgivare och kommunpolitiker:
- Jobbar med friskfaktorer för att främja god arbetsmiljö.
- Ger chefer förutsättningar att göra sitt chefsjobb. Det kan handla om ett rimligt antal medarbetare, stöd från egen chef och från HR, administration och IT.
- Utifrån kommuninvånarnas behov utformar socialtjänstens uppdrag och budget.
- Använder kompetensutvecklingsplaner.
Läs rapporten