Då ska du kräva lönetillägg

När du tillfälligt kliver in och tar på dig mer ansvar på jobbet är det läge att förhandla om ett lönetillägg. Så här gör du! Chef Direkt ger dig vägledning.

När ska man kräva att få lönetillägg?

– Till exempel om man som medarbetare tillfälligt går in och tar ett chefsansvar. Eller om man som enhetschef går in och jobbar som verksamhets- eller förvaltningschef under en tidsbegränsad period. Eller om man under en tid går in och tar chefsansvar för till exempel två enheter, säger Gabriel Carlbaum, rådgivare på Chef Direkt.

→  Sajna inte bort din övertid

Gabriel Carlbaum, rådgivare på Chef Direkt. Foto: Arash Mokhtari

– Försök alltid att få ett lönetillägg om ditt ansvar utökas. Det är dock inte säkert att du kan förhandla dig till ett sådant om arbetsuppgifterna du fått tilldelat dig är de samma som dem du redan är anställd för att utföra. Som till exempel att ha verksamhets, budget- eller personalansvar.

Vad ska man tänka på när man förhandlar om ett lönetillägg?

– Det är viktigt att ta del av lönestatistik för den typ av chefstjänst man tillfälligt ska sköta. Man ska också se till att överenskommelsen är skriftlig. Helst i form av ett signerat dokument. Det är viktigt att det tydlig framgår vad ansvaret innefattar och hur länge man ska ha tillägget. Till exempel: Under tiden en ny förvaltningschef rekryteras går YY in som ersättare, men längst till och med datum 2025-07-31.

→  Lönestatistik chefer i kommuner och regioner

– Det är bra att ha det skriftligt om till exempel chefen som man rapporterar till skulle bytas ut och ersättas av någon ny som inte känner till överenskommelsen.

Vad ska jag tänka på när jag förhandlar om storleken på lönetillägget?

– Ta som sagt del av lönestatistiken för liknande chefstjänster på området. Bestäm dig för en summa och säg: ”Jag har tänkt mig en lön på xx kronor”. Ange inte något spann, då får du den lägre nivån i spannet. Tänk också på att du aldrig kan höja ditt utgångsbud. Lägg dig därför hellre lite högt än lite för lågt.

Om jag redan är chef och får ett utökat ansvar, vad ska jag tänka på?

– Även om du får ett lönetillägg kan pengar aldrig ersätta välmåendet. Om du tycker att det blir för stressigt, härda inte ut, utan kontakta chefen över dig. Berätta att du inte mår bra och att du behöver avlastning. Då kan ni tillsammans kan diskutera olika lösningar på problemet. Kanske kan en medarbetare gå in som samordnare och stötta upp och sköta en del av arbetsuppgifterna?