Stefan Andersson, Visions vice ordförande och företrädare för chefer i Region Uppsala, är mycket glad över att de tidsbegränsade chefskontrakten fasas ut.
Här rivs tidsbegränsade chefskontrakt
14 februari 2025
I Region Uppsala har Vision länge kämpat för att de tidsbegränsade chefsförordnandena ska slopas. Nu har man äntligen lyckats. ”Det känns jättebra”, säger Stefan Andersson, Visions vice ordförande i Region Uppsala.
Det är mycket vanligt att chefer som jobbar i en region får ett tidsbegränsat chefsförordnande.
Men i Region Uppsala är denna anställningsform snart ett minne blott. Stefan Andersson, Visions vice ordförande och företrädare för chefer i Region Uppsala, är mycket glad över det:
Slut med tidsbegränsning
– Det känns jättebra. Det är en fråga vi drivit länge och där vi nu även är överens med arbetsgivaren om att det är en bra lösning att ta bort dem.
Vad är ett tidsbegränsat chefsförordnande?
Det är en tillfällig anställningsform som varken regleras i lag eller kollektivavtal.
Den som får ett tidsbegränsat chefsförordnande erbjuds ofta en anställning hos till exempel en region/kommun i en lägre befattning. Ovan på anställningen läggs sedan ett tidsbegränsat chefsförordnande. Det är vanligt att en högre lön är kopplat till förordnandet.
När det sedan löper ut är chefsanställningen avslutad. Arbetsgiven behöver inte ange något skäl till att den anställde inte erbjuds någon förlängning.
Inga nya tidsbegränsade chefsförordnanden ska tecknas från och med i år. Och de som redan finns kommer successivt fasas ut.
Problemen med dem är många, enligt Stefan Andersson.
– De skapar otrygghet i anställningen. Något som leder till att chefer i lägre uträckning vågar säga vad de tycker. Det blir också turbulent i verksamheten varje gång en chefs förordnande löper ut. Det blir jobbigt för individen, men även för övriga på arbetsplatsen, säger han.
Bra villkor = lättare att rekrytera
Ytterligare en konsekvens av de tidsbegränsade chefsförordnandena är att det blir svårare att rekrytera chefer, menar Stefan Andersson.
→ Kan få fast tjänst efter åtta år
– Vem väljer en otrygg anställning, framför en fast tjänst om man kan välja? I kommunerna är det betydligt vanligare att man erbjuds en fast tjänst. Man måste ha bra villkor för att kunna rekrytera de bästa cheferna.
