• Långa perioder av återhämtning i varmt och skönt klimat är något chefer önskar sig av 2025.

Ledarskap

Chefernas galna önskelista för 2025

3 januari 2025

Nytt år. Nya möjligheter. Så här ser chefernas 2025 ut – om ni får drömma. Och det får ni.

Hur var ditt chefsår 2024 på en skala mellan 1-10, där 1=skit och 10=bäst någonsin?

Vi ställde frågan i en enkät  som besvarats av mer än 250 chefer. Snittbetyget blev 5,9.

Sämst med förra året

De som har gett 2024 ett lågt betyg förklarar det bland annat med för hög arbetsbelastning, utköp, personalbrist, konflikter och för liten budget.

→ 5 bästa råden till stressade chefer

Om det blir bättre under 2025 är såklart svårt att sia om, men nästan hälften av cheferna har stora förhoppningar, medan en tredjedel tror att det kommer att rulla på som vanligt.

Galna önskelistan för 2025

Vi bad cheferna att önska vilt och fritt om hur chefsåret 2025 ska bli. Här är några av svaren:

  1. Fred på jorden och att medarbetarna alltid mår bra.
  2. En skyhög lön.
    → Så tjänar andra chefer i din ålder
  3. Långa perioder av återhämtning i varmt och skönt klimat.
  4. En kappsäck full med utbildad personal.
  5. Obegränsade resurser.
  6. Digitala verktyg som fungerar perfekt utan tekniska problem.
  7. Att AI tar över allt administrativt arbete och gör det perfekt.
    → Det kan AI göra för chefer
  8. Möjligheten att läsa medarbetares tankar för att förekomma deras behov.
  9. Ett system där varje anställd automatiskt får exakt rätt lön och ledighet utan att någon behöver kontrollera det.
  10. En värld där möten aldrig behöver bokas och alla beslut tas telepatiskt.

Topp 5 utmaningar för chefer under 2025

  1. Få tiden att räcka till
  2. Utvecklings-/förändringsarbete
  3. Rekrytering/bemanning
  4. Hålla budget
  5. Arbetsmiljöansvaret

Det vill cheferna helst utveckla i sin chefsroll under 2025

  1. Ett coachande ledarskap
  2. Ett strategiskt ledarskap
  3. Effektivitet (prioritering, delegering, optimering)
  4. Kommunikation och relationer
  5. Digitala kunskaper
  6. Beslutsförmåga