Kan medarbetare vägra utvecklingssamtal?

Läsarfråga: ”Jag håller på att planera inför höstens utvecklingssamtal. En av mina medarbetare har sagt att hen inte känner sig motiverad och tänker därför säga nej till årets utvecklingssamtal. Hur ska jag hantera detta?”

Agnes Rolka, rådgivare på Chef Direkt svarar:

Själva utvecklingssamtalet är inte obligatoriskt. Det är dina medarbetares rättighet snarare än skyldighet.

Men utvecklingssamtal är en del av löneprocessen och ett verktyg för att driva verksamheten framåt.

→ Så håller du utvecklingssamtal

Att vägra delta på utvecklingssamtalet kan ha en rad negativa konsekvenser. Det kan bidra till att medarbetaren får en sämre utveckling på jobbet, sämre löneutveckling och till en försämrad relation er emellan.

Vi rekommenderar dig därför att uppmana medarbetaren att delta i samtalet. Fråga vad medarbetarens brist på motivation beror på och hur du som chef kan stötta.

Du behöver också förtydliga de negativa konsekvenserna av att inte ha utvecklingssamtal. Förhoppningsvis kommer hen att ändra sig.

→ Fler frågor och svar om ledarskap hittar du här