7 opassande frågor vid referenstagning

Vad är egentligen okej att fråga en referens om under en rekryteringsprocess? Chefen i fokus läsare har delat med sig av de konstigaste och mest opassande frågorna de har fått när de själva har agerat referenser.

Enligt svensk lag får arbetsgivare ställa vilka frågor som helst under en arbetsintervju, så länge den inte är diskriminerande.

När Chefen i fokus frågade läsarna om vilka de konstigaste frågorna de har behövt svara på visar det sig att inte alla håller sig till lagen. 

Läs övriga artiklar i granskningen:

→ Guide: Så gör du när du tar referenser 
→ Experten: Gör om referenstagningen - eller ta bort 
→ "Digital referenstagning mest rättvist"

Här är 7 av de mest opassande och konstiga frågor chefer som agerar referenser åt medarbetare har fått: 

• Om personen åt mycket fikabröd.
• Om personen hade planer på att bilda familj.
• Om personen hade drogproblem.
• Om personen är homosexuell.
• Om personens skrivbord var stökigt.
• Om person hade börjat utveckla demens.
• Om personen hade en diagnos.