Vad bör jag veta om nya las?
19 september 2022
"Jag och mina chefskolleger känner oss osäkra på förändringarna i nya las. Vi har fått grundläggande information, men inget mer. Nya las börjar gälla snart och vi börjar bli stressade. Vad är det viktigaste vi bör veta?" undrar en läsare.
Svar från Chef Direkt:
Nya regler i lag och avtal ska börja tillämpas från 1 oktober 2022. Ändringarna består av flera punkter och berör flera områden, så jag har tyvärr inte utrymme att gå in på detaljer.
Det är viktigt att ni får ordentlig information och genomgång av ändringarna av arbetsgivaren. Om ni inte har fått det än, ta kontakt med era chefer och HR och ställ krav. Om inte HR kan stötta er kan ni anlita en konsult eller gå en extern utbildning. Ta också kontakt med er arbetsgivarorganisation för mer information.
Det handlar om ganska stora förändringar som ni behöver känna till och som ni säkert kommer att behöva hantera i er chefsroll. Våga därför ställa krav på era egna chefer.
Chef Direkt ger svar på just dina frågor om anställningsvillkor, lön, arbetsmiljö, rättigheter och fackliga medlemsförmåner. Kontaktuppgifter finns här.
Relaterade artiklar
Göra andra typer av arbetsuppgifter än man anställdes för?
Jag jobbar som enhetschef i en kommun inom vård och omsorg. Jag ansvarar för olika verksamheter och olika yrkesgrupper. Jag undrar om jag kan kräva att personal utför andra arbetsuppgifter än de som står i deras anställningsavtal?
Domstolen nästa för Helena Nilsson
Helena Nilsson stäms av sin tidigare arbetsgivare Er Assistans för påstådda brott mot konkurrensklausulen. Bolaget vill ha nästan en och en halv miljon kronor i vite och skadestånd. "Jag är jätteorolig. Livrädd. Jag har ju inga pengar", säger Helena Nilsson.
Krävs på miljon för påstått brott mot klausulen
GRANSKNING: Helena Nilsson blev uppsagd och fick nytt jobb på ett annat assistansbolag. Nu vill hennes tidigare arbetsgivare att hon betalar viten på 1,2 miljoner kronor. ”Jag får sälja mitt hus om de går till domstol och vinner”, säger hon.
