Chefer som utsätts för press från arbetsgivaren att vidta icke tillåtna åtgärder för att hålla verksamheten igång under en konflikt kan ha svårt att stå emot.
Svårt vara chef när andra strejkar
15 januari 2021
Balansgången är svår för Visions chefsmedlemmar när det är konflikt. Rådet är att ta kontakt med Visions rådgivare för chefer om arbetsgivaren vill att du ska vidta åtgärder som är strejkbryteri.
Vision ställde sig neutralt i den nyss avblåsta konflikten mellan Kommunal och Almega Vårdföretagarna. Hade Kommunals varsel trätt i kraft hade det blivit det extra besvärligt att vara chef på de berörda arbetsplatserna, enligt Kjell Svahn, ombudsman på Vision.
Neutralitet innebär nämligen att medlemmar i ett förbund inte ska bryta ett annat förbunds blockad eller strejk och den omfattar även medlemmar som är chefer.
Inget mixtrande med tider
– Som chef är du arbetsgivarens företrädare och ska se till att driften fungerar. Samtidigt får du som medlem i ett neutralt Vision inte beordra övertid, utöka tjänstgöringsgrader, ta in vikarier eller mixtra med scheman och personal på andra sätt för att ersätta dem vars arbetsuppgifter att satta i blockad, säger Kjell Svahn.
Även att själv gå in och utföra dessa uppgifter, och till exempel att hjälpa de boende på ett äldreboende med måltider och hygien, kvalar in som strejkbryteri.
– Våra medlemmar ska utföra de arbetsuppgifter de är anställda för, ingenting annat, säger Kjell Svahn.
Risk för upptrappad konflikt
Chefer som utsätts för press från arbetsgivaren att ändå vidta åtgärder för att hålla verksamheten igång kan ha svårt att stå emot.
Det blir inga personliga efterräkningar för den som bryter neutraliteten. Men om många gör det skulle det kunna leda till att det strejkande förbundet tar till fler stridsåtgärder och att konflikten trappas upp.
På den offentliga sidan finns den partsgemensamma Samhällsfarliga nämnden där den ena eller andra parten kan begära att en stridsåtgärd avbryts om man anser att den är samhällsfarlig. Någon sådan nämnd finns inte för privata vård- och omsorgsföretag.
Kan söka dispens
Däremot kan arbetsgivaren ansöka om dispens hos motparten i konflikten för arbetsuppgifter som man anser måste utföras för att inte tredje man ska utsättas för allvarlig fara.
– Chefsmedlemmar som hamnar i en situation där de pressas att bryta neutraliteten bör ta kontakt med våra rådgivare på Chef Direkt. Den som är chef i en privat verksamhet som håller på att gå överstyr kan också vända sig till sin företagsledning och be dem söka dispens för nödvändiga arbetsuppgifter, säger Kjell Svahn.
Relaterade artiklar
Måste jag förhandla nya lönekriterier?
"Vi ska ta fram nya lönekriterier för mina medarbetare. Vi är alla med på att vi behöver nya och är överens om innehållet. Men måste de förhandlas? Fackligt ombud på arbetsplatsen hävdar nämligen att det är en förändring för alla medarbetare och därför bör förhandlas. Vad gäller?" undrar en läsare. Experterna på Vision Direkt svarar.
Jag har kompetensen – varför ta in extern part?
"Jag är chef för en grupp med fältassistenter. De vill nu ha grupphandledning med en extern handledare. Jag är tveksam då jag själv har lång erfarenhet av att jobba ute på fältet. Jag har alltså den kompetens som behövs för att handleda. Kan det finnas andra poänger med att ta in någon externt?" undrar en läsare. Visions ledarskapsstrateg svarar.
