Dina förutsättningar i HR-arbetet

Rätt lön och utveckling i arbetet

Vision anser att du som jobbar med HR ska ha en god löneutveckling som styrs av kvalitet och resultat i verksamheten. Din lön ska sättas utifrån ditt ansvar, din kompetens, arbetets svårighetsgrad och dina resultat.

Du ska ha tid för omvärldsbevakning och kontinuerlig kompetensutveckling inom ramen för din tjänst.

Din lön

Din utveckling

Kvalitetssäkrat HR-arbete

För att säkerställa kvaliteten i HR-arbetet behöver HR-funktionen ha kvalificerade medarbetare och vara tillräckligt stor för att garantera ett bra resultat.

Generellt bör du inte stödja fler än 15 chefer samtidigt. Det säkerställer att varje chef får tillräckligt med stöd och att HR-funktionen har de resurser som behövs för att ge det stödet.

Helhetsperspektiv på organisationen

HR-funktionen ska alltid vara närvarande både på strategisk ledningsnivå och ute i verksamheten för att bidra till organisationens framgång. Det innebär att arbeta både förebyggande och att ge chefer stöd och förutsättningar vid behov.

HR-funktionen ska också vara delaktig i viktiga processer som rekrytering, kompetensförsörjning och utveckling, jämställdhet, mångfald, löneadministration, rehabilitering och arbetsmiljö.

Genom att upprätthålla en professionell relation med chefer på alla nivåer kan beslut som påverkar hela organisationen genomföras effektivt. Externa tjänsteleverantörer ska bara användas om det är mer fördelaktigt än att utveckla kompetensen internt.

Din arbetsmiljö

Stärkt utbildning för HR

Utbildningar inom HR på högskolor och universitet måste bli mer kända bland arbetsgivare. Kopplingen mellan utbildning och arbetsliv behöver förstärkas, bland annat genom mer praktik. Utbildningen i arbetsrätt är ett så grundläggande moment att det måste kvalitetssäkras med en hög andel lärarledd undervisning.