Kristian Hansson, sakkunnig på Arbetsmiljöverket, säger att hot har normaliserats inom socialtjänsten.
Farlig tystnad: Anställda hotas – men få arbetsgivare anmäler
17 mars 2025
Hot är vardag för socialsekreterare. Men många arbetsgivare gör noll anmälningar. ”Dumt. Och olagligt!”, säger Arbetsmiljöverkets expert.
Förra året anmäldes 105 allvarliga hot och våld-händelser inom socialtjänsten till Arbetsmiljöverket. Det borde varit fler, med tanke på att det finns 30 000 socialsekreterare och att varannan har råkat ut för hot eller våld.
→ Socialsekreteraren Sara hotades på sin födelsedag – så fick hon sin klient dömd
Lagen säger arbetsgivarna måste anmäla hot och våld som innebär fara för liv eller hälsa.
Men 259 av 290 kommuner gjorde ingen anmälan alls förra året när det gäller det område som Arbetsmiljöverket kallar ”administration av omsorg och socialtjänst”.
”Finns en underrapportering”
Att inget allvarligt skulle ha hänt i dessa kommuner är inte realistiskt, enligt Kristian Hansson, sakkunnig med inriktning hot och våld inom social omsorg på Arbetsmiljöverket.
– Det finns en underrapportering, det är ingen tvekan om den saken, säger han.
En förklaring till att få anmäler till Arbetsmiljöverket kan vara att det har skett en avtrubbning, där man inom socialtjänsten accepterar hot och trakasserier som en del av jobbet.
– Hot och våld verkar ha normaliserats. Alla har det så här, och man tror att det ska vara så, säger Kristian Hansson.
Det kan också vara svårt att veta om ett hot faktiskt innebär fara för liv och hälsa.
– Det är det som gör det knixigt. Men om arbetsgivaren är osäker på om hotet är allvarligt, ska det göras en anmälan till oss.
Kränkningar och trakasserier ska anmälas
Händelser som innebär allvarlig fara för liv eller hälsa ska anmälas till Arbetsmiljöverket. Bland annat:
- Enstaka kränkande handling.
- Hot om våld, som knivhot eller hot med skjutvapen.
- Mordhot som upplevs som allvarligt menat eller annat hot om våld mot person.
- Svårare fall av mobbning, kränkningar och trakasserier.
- Om någon under en längre tid varit utsatt för skadlig stress och reagerat starkt på det.
Källa: Arbetsmiljöverket
Vad är de få anmälningarna ett tecken på?
– Grunden är att arbetsgivarna inte prioriterar arbetsmiljöarbetet i den utsträckning de borde. Vi på Arbetsmiljöverket ser att de sätter verksamhetsfrågor framför arbetsmiljöfrågor. Det är faktiskt dumt. Man ska kunna vara på jobbet utan att vara rädd och känna obehag, säger Kristian Hansson.
Måste skapa rutiner
Även polisanmälningarna om hot och våld tycks vara få. I Malmö till exempel, Sveriges tredje största kommun, polisanmälde socialtjänsten 16 hot förra året.
Många anställda vågar inte anmäla hot på grund av rädsla. Vad borde arbetsgivarna göra åt det?
– Det tråkiga svaret är att man måste jobba med frågorna. Vad händer om olyckan är framme? Om man har rutiner så skapar man trygghet på arbetsplatsen, och det är en skyddsfaktor. Då uppstår färre hot- och våldssituationer, även om det såklart inte är ett 100-procentigt skydd.
– Jag tror också att fler skulle anmäla om arbetsgivaren skapade en tryggare kultur där man vågar lyfta frågor som rör hot och våld, säger Kristian Hansson.
→ Var fjärde socialarbetare vill ha skyddade personuppgifter
Få anmäler allvarligt hot och våld
- Arbetsgivare ska enligt arbetsmiljölagen anmäla händelser som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa till Arbetsmiljöverket. Det kallas för en 3 3 a-anmälan.
- Totalt görs bara runt 100 anmälningar om allvarligt hot- och våld om året från den bransch som i Arbetsmiljöverkets statistik kallas administration av omsorg och socialtjänst.
- Malmö stad är bäst i klassen. Av de 105 anmälningarna om allvarliga hot och våld-händelser inom administration av omsorg och socialtjänst, gjorde Malmö 26. Stockholm gjorde bara tre.
- Totalt från samtliga arbetsgivare i Sverige gjordes cirka 4 700 anmälningar om allvarligt hot och våld förra året.
- Arbetsgivare som inte anmäler en allvarlig händelse i tid kan bli dömda till böter.
Källa: Arbetsmiljöverket
