Lönesamtalet (pdf)

Förbered dig inför ditt lönesamtal

Lön

Checklista: lönesamtal (pdf)

Vårt löneavtal

Vision Trollhätteavdelningens yrkanden inför budget 2025:

Utvidgade möjligheter för riktlinjer för friskvård på arbetstid.

Vision yrkar att utvidga möjligheterna för tillämpningsområden angående friskvårdstimme. Förutom fysisk aktivitet yrkar vi på ett förnyande av riktlinjerna som ska omfatta även psykosociala aktiviteter som inte kan utövas enligt befintliga regler. Exempel på psykosociala aktiviteter: Körsång, samtalsstöd, musicerade meditation/avslappningsövningar, konstnärlig aktivitet, deltagande i studiecirklar mm.  

Utökat friskvårdsbidrag

Vision yrkar på ett utökat friskvårdsbidrag, från 750 kr till 1500 kr per medlem och år. (Beloppet är skattefritt upp till 5000 kr/år) Detta skulle bidra till att ytterligare stärka bilden av Trollhättans Stad som en attraktiv arbetsgivare i jämförelse med andra kommuner i regionen. Trots en låg nyttjandegraden ligger vi mycket lågt i summa pengar, jämförelse med andra kommuner.

Chefer

Vision yrkar på återkoppling och nuläge utifrån följande yrkande som skulle lyftas i MRP: antal medarbetare per chef-, verksamhets/områdes-, förvaltnings- och stadsnivå.

Lönespridning

Vision yrkar på jämförelse av lönespridning innan och efter ny lön. Vi har en uppfattning av att lönespridning har minskat av införandet av ny lön. Vi vill tillsammans med arbetsgivaren analysera lönespridning innan och efter ny lön för att se om detta stämmer eller ej.

Tillvarata kompetens

Utifrån framtida kompetensförsörjningsbehov ser Vision vikten av att bibehålla och premiera arbetstagare, vilket även inkluderar chefer med mångårig kompetens och erfarenhet. Utifrån avveckling av 80/90/100 och höjd pensionsålder ser vi också en utmaning av att behålla äldre arbetstagare i arbetslivet. Därav yrkar Vision på en lojalitetsbonus i form av fler semesterdagar utifrån antal år i staden.