Hur får man ledigt på klämdagar?
2023-04-24
Har du vänner som är lediga på så kallade klämdagar? Och kanske har de dessutom halvdag på dag innan röd dag? Använd Vision på din arbetsplats och förhandla för att även ni ska få ledigt!
Kristi himmelsfärds dag som är en röd dag infaller i år på torsdagen den 18 maj. Det betyder att fredagen den 19 maj är en så kallad klämdag. Även dagen före nationaldagen är inklämd mellan två röda dagar i år och är därför ledig för vissa.
Röda dagar och helgdagar 2023
Vad är en klämdag?
En klämdag är en vanlig arbetsdag som infaller mellan två röda dagar eller mellan en röd dag och en annan arbetsfri dag (till exempel en lördag).
Ledighet på klämdagar är inget som är reglerat i Visions centrala kollektivavtal, utan det bestäms lokalt. Vissa har möjlighet att ta semester, andra behöver jobba som vanligt (till exempel på grund av tillgänglighet för brukare) – och vissa lyckostar har arbetsfritt med lön. För att veta vad som gäller på din arbetsplats kan du höra med din arbetsgivare eller dina fackliga ombud.
När har man halvdag?
På vissa arbetsplatser har man kommit överens om att alla eller utvalda dagar som infaller innan en röd dag är halvdagar, till exempel dagen före Kristi himmelsfärds dag eller långfredagen. Det innebär alltså att man bara jobbar halva ordinarie arbetstiden den dagen.
Hur får vi halvdagar hos vår arbetsgivare?
Har ni varken lediga klämdagar eller halvdagar på arbetsplatsen? Då kan det vara en bra facklig fråga att ta upp med arbetsgivaren i en så kallad intresseförhandling. Lokala förutsättningar och er typ av verksamhet påverkar också möjligheterna.
Så här kan du göra
- Ta kontakt med din lokala styrelse och hör om de har haft en dialog med arbetsgivaren om kläm- och halvdagar.
- Föreslå till styrelsen att de kan driva en intresseförhandling med arbetsgivaren.
- Engagera dig gärna själv och hjälp till att ta fram underlaget. I en intresseförhandling är det viktigt att strukturera upp sina argument och visa på värdet även för verksamheten.
Intresseförhandling
Exempel på argument du kan använda
- Stress är en allt vanligare källa till ohälsa i arbetslivet. Extra lediga dagar kan öka möjligheten till återhämtning och på så sätt minska den skadliga stressen.
- Välfärden står inför stora utmaningar att rekrytera tillräckligt med personal. Att erbjuda förmåner såsom ledigt på klämdagar kan locka fler till att vilja jobba hos er.
- Många andra arbetsplatser har redan lösningar för ledighet på vissa dagar. Titta gärna på hur det ser ut på andra likvärdiga arbetsplatser och för fram det som argument.