Frågor och svar om lön
Du har rätt till ett årligt lönesamtal om din arbetsgivare har kollektivavtal med Vision och i samband med det ska din lön ses över. Det betyder däremot inte att du har rätt till en viss bestämd löneökning varje år. Detta beror på att din löneökning ska vara individuell enligt Visions avtal, vilket betyder att det bland annat är din erfarenhet, kompetens, prestation och resultat som ska styra din löneökning. Det är i det årliga lönesamtalet som du ska ha möjlighet att påverka din lön.
Om du vill veta mer om hur löneöversynen går till på din arbetsplats kan du ta kontakt med ditt lokala fackliga ombud.