För dig som arbetsgivare
Som arbetsgivare kan du behöva komma i kontakt med Vision, kanske vid förhandlingar eller vid förändringar i verksamheten som rör Visions medlemmar. Du är alltid välkommen med dina frågor.
Vill du teckna kollektivavtal?
De flesta arbetsplatser där Vision har medlemmar har kollektivavtal. Det är bra både för dig som arbetsgivare och dina anställda. Kollektivavtal underlättar hanteringen av personalfrågor och skapar tydlighet i försäkrings- och pensionsfrågor. En arbetsgivare med kollektivavtal uppfattas ofta som seriös och ett avtal är många gånger ett krav i olika typer av upphandlingssituationer.
Kontakt med Vision
Som arbetsgivare behöver du kontakta Vision när ni ska göra förändringar i verksamheten som påverkar en anställd eller personalgruppen. Det gäller till exempel vid en omorganisation eller om det behövs neddragningar i personalen med varsel om uppsägningar. Vid konkurs behöver konkursförvaltaren också kontakta Vision för att vi ska kunna säkerställa att våra medlemmars rättigheter bevakas.
Du är välkommen att kontakta Vision Direkt om du har frågor eller funderingar om detta. Du kan också få bra svar från din arbetsgivarorganisation.
Kontakta Vision
Vem ska jag kontakta?
Kontakta Visions regionala center. Dit skickar du exempelvis förhandlingsframställan och underlag inför förhandlingen.
Visions center
Frågor och svar i Visions frågeforum
Vad ska jag skicka till Vision?
Kontakta oss genom att mejla något av våra sju center. Om du hör av dig till oss med en förhandlingsframställan behöver den innehålla
- organisationsnummer och företagsnamn
- skäl till förhandlingen
- eventuell lista med namn och personnummer på berörda medarbetare. Mejla gärna listan som lösenordsskyddad fil och skicka lösenordet i ett separat mejl.
Frågor om lön och villkor?
Kontakta din arbetsgivarorganisation.
Är du chef och har frågor om din egen arbetssituation, din lön och dina villkor?
Chef Direkt