Cheferna är helt centrala för att en tillitsbaserad styrning ska fungera. Det säger forskaren Martin Fransson, som varnar för att man inte ska vara naiv – kontroller och återrapporteringar kommer att behövas även i framtiden.
Att bygga ett eget kontaktnät ger självförtroende, kunskaper och nya idéer. Men hur kommer man igång, och hur man får ut mest av det? Chefen i Fokus guidar dig steg för steg.
Saknar du kolleger att bolla idéer med? Inspireras av Göteborg där Vision samlat enhetschefer från olika stadsdelar. Eller lär av Thomas Geijer i Dalarna som startade ett eget nätverk för fastighetsförvaltare.
Många unga chefer har det mycket tufft på jobbet visar en ny undersökning från Chefen i fokus. Hälften har funderat på att byta jobb på grund av sin arbetssituation.
Hon har både en mentor och en ”tvilling”. Regelbundna uppföljningsmöten med närmaste chefen är också en del av Senija Fehratovics årslånga introduktion till jobbet som enhetschef inom omsorgsförvaltningen i Landskrona.
En anvisning från migrationsverket ligger i faxen när Nedad Fatic kliver in i sitt nya arbetsrum. Att hitta en plats för en ensamkommande pojke blir en av de första uppgifterna för den nya enhetschefen.
En del vill ha en chef som tar snabba beslut och ger raka besked. Andra vill hellre ha inspiration, fokus på relationer eller god planering. Ett framgångsrikt ledarskap handlar om att kunna anpassa sin ledarstil efter vad varje individ behöver för att blomstra.
”Journalister ska man hålla sig borta ifrån”. Den kommentaren får Visions presschef Nina Odermalm Schei ofta höra när hon inleder en medieutbildning för chefer. Men hennes råd är det rakt motsatta.
Kärleksproblem. Vad gör en chef för ett äldreboende när en man med demenssjukdom blir kär i fel kvinna? Vilka värderingar ska då vara vägledande för arbetsgruppen?