Jobba inte gratis på semestern

Är jag skyldig att gå in och jobba under min semester om jag blir beordrad av min chef? Vad får jag i så fall för kompensation? Chef Direkt svarar.

Du kan inte helt säga nej om arbetsgivaren vill att du ska bryta din semster men det ska finnas särskilda skäl, som att verksamheten är i så stort behov av din arbetsinsats att den skulle ta ekonomisk skada annars, förklarar Tanja Forss, rådgivare på Chef Direkt.

Brister i personalplaneringen är inte ett tillräckligt skäl.

→ Här får du flest semesterdagar (länk till Tidningen Vision)

– Att man enligt semsterlagen ska ansöka om semester minst två månader i förväg är just för att arbetsgivaren ska hinna planera sommaren och se till att det alltid finns någon chef på plats som täcker upp för lediga kollegor, säger Tanja Forss.

Bör ha skriftligt

Huvudregeln är att alla, chefer som medarbetare, ska kunna stänga av jobbmejl och telefon i fyra sammanhängande veckor under juni-augusti. Annars blir det inte tillräckligt med återhämtning.

Om din semester ändå bryts ska ni diskutera när du ska få ta ut dina dagar och vilken kompensation du ska få. Det är viktigt att göra detta skriftligt och innan du går in och jobbar. Det förekommer nämligen att arbetsgivare betalar ut de avbrutna semesterdagarna i pengar och hävdar att de är förbrukade.

Kolla vad som gäller

– Du bör få både din semester senare och övertidskompensation i form av kontant ersättning eller tid mot tid. Vill inte arbetsgivaren ge något extra bör du ta kontakt med Vision, säger Tanja Forss.

Vissa kollektivavtal har dock egna överenskommelser om ansökningstider och kompensation. Hennes råd är därför att man kollar vad som gäller på den egna arbetsplatsen.