Sex av tio chefer jobbar övertid och många har avtalat bort sin övertidsersättning.
Sajna inte bort din övertid – innan du läst detta
9 april 2025
Jobbar du – för att vara rakt på sak – skiten ur dig, men får inget betalt? Många chefer har löst in sin övertid. Men det innebär inte att du får arbeta jämt. ”Det finns en maxgräns i lagen”, säger Visions rådgivare.
Övertid är extremt vanligt bland chefer. 60 procent jobbar över en eller flera dagar per vecka, visar en undersökning om övertid som Chefen i fokus gjorde hösten 2024.
Cheferna har ofta avtal som säger att de inte får någon övertidsersättning. När övertidsersättning förhandlas bort, vilket ibland kallas "inlöst övertid", innebär det att chefen ska få en annan form av kompensation. Det kan handla om högre lön eller fler semesterdagar.
Men betyder inlöst övertid att en chef får arbeta hur många timmar som helst?
Gabriel Carlbaum, rådgivare Chef Direkt (Foto: Arash Mokhtari)
– Nej, även om man väljer att förhandla bort sin övertidsersättning får man inte arbeta hur mycket som helst, säger Gabriel Carlbaum, rådgivare på Chef Direkt.
Enligt arbetstidslagen får du inte jobba övertid mer än 50 timmar på en månad och max 200 timmar på ett år*.
–Arbetstidslagens regler om övertid gäller oavsett om man får en kompensation eller inte, säger Gabriel Carlbaum.
Kan jag säga nej till ett avtal där övertiden löses in?
–Ja, du kan säga nej till det. Ett avtal ska båda parter vara överens om. Men det vara svårt att undvika att avtala bort övertidsersättningen om arbetsgivaren har en policy för detta och om alla andra chefer har löst in sin övertid.
I rutan nedan ger Gabriel Carlbaum sina bästa tips på vad du ska tänka på innan du skriver under ett avtal där du inte längre har rätt till övertidsersättning.
3 saker du ska överväga innan du avstår övertidsersättning
Innan du fattar ett beslut, bör du noggrant beräkna värdet av övertidsersättningen för att kunna jämföra de olika alternativen.
Det finns inget absolut svar här, men så här kan du tänka:
- Beräkna hur mycket övertid du brukar göra och kolla vilken ersättning som övertid kompenseras med enligt ditt kollektivavtal.
- Gör överenskommelsen skriftligt och skriv in att ni årligen ska se över den.
- Skriv in i överenskommelsen att du kan säga upp överenskommelsen om inlöst övertid och återgå till den kollektivavtalade övertidsersättningen. Det kan vara bra om du till exempel märker att du jobbar mer övertid än beräknat. (Se till att du själv noterar dina arbetade timmar, ifall inte arbetsgivaren ser till att ge dig ett system att göra det i. Gärna ett dokument där det finns en granskningshistorik att spåra.)
*Det finns även möjlighet för arbetsgivare att ta ut så kallad extra övertid utöver ovanstående. Det handlar om högst 150 timmar under ett kalenderår om det finns särskilda skäl och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt.
Läs mer om övertid!
→ Stressforskaren: Så många timmar övertid är farligt
→ Chefen: ”Därför jobbar vi aldrig över”
→ 22 chefer: Så minskade min övertid
