Uppsägningstid: Det gäller vid arbetsbrist

"Jag jobbar som områdeschef inom Vårdföretagarna. Jag jobbar heltid i dag, men min arbetsgivare vill ändra min sysselsättningsgrad till 80 procent. Detta motiveras med nödvändiga nedskärningar och arbetsbrist som konsekvens. Har man samma uppsägningstid som vid uppsägning?" skriver en läsare.

Svar från Chef Direkt:

Ja, det gäller samma uppsägningstid och samma regler som vid uppsägning av hela anställningen vid arbetsbrist.

Det handlar om att hela anställningskontraktet måste sägas upp och ett nytt kontrakt med nya anställningsvillkor ska skrivas på. Det ska förhandlas med Vision.

Samt att arbetsgivaren i första hand ska göra en omplaceringsutredning, vilket i detta fall betyder att arbetsgivaren ska undersöka om det finns några andra arbetsuppgifter som du kan utföra på resterande 20 procent.

Det är först när allt är förhandlat och klart som din uppsägningstid ska börja gälla.

Du har alltså rätt till att fortsätta arbeta på heltid under din ordinarie uppsägningstid.

Chef Direkt ger svar på just dina frågor om anställnings­villkor, lön, arbets­miljö, rättigheter och fackliga medlemsförmåner. Kontaktuppgifter hittar du här.

→ Fler frågor och svar om ledarskap hittar du här