Beslut: Medicinsk sekreterare måste upp i lönevärderingen

Medicinska sekreterare borde placeras högre i arbetsgivarnas lönevärderingsverktyg. Nu har Visions kongress beslutat att driva på för att det ska bli så.

Många regioner använder box- eller poängsystem när de sätter lönespannen för olika yrken. De indelningarna bygger på avvägningar mellan kunskap och utbildning, färdigheter, ansvar och yrkets komplexitet. Andra förlitar sig helt på Sveriges kommuner och regioners indelning av olika yrken, det så kallade arbetsidentifikations- eller AID-systemet.

→ Medicinska sekreterares löner – hela listan

 ”Yrkeshögskola borde väga tyngre ”

De medicinska sekreterarna missgynnas regelmässigt av de olika lönevärderingsverktygen, anser Slavica Olander, medicinsk sekreterare och sektionsordförande för Vision på Hallands sjukhus .

– De tar inte hänsyn till vår yrkeshögskoleutbildning utan vi jämförs med yrkesgrupper som enbart har gymnasieutbildning. De bygger på ett gammalt tänk, säger hon.

Hon är en av medlemmarna i arbetsgruppen för medicinska sekreterare som skrivit motionen ”Utbildning ska löna sig” till höstens förbundskongress. 

→ Placering i lönegrupp upprör

Motionen har fått bifall

– Det är svårt att få gehör för våra synpunkter i regionerna och därför vill vi att Vision centralt ska hjälpa till att driva frågan om arbetsvärderingen gentemot SKR, säger Slavica Olander.

Och nu har alltså Visions kongress, förbundet högsta beslutande organ, röstat ja till motionen.

– Det känns jätteroligt! Det är väldigt bra att kongressen står bakom det här, säger Slavica Olander, när Tidningen Vision ringer upp.

Hur ska ni fira?

– På nästa nätverksträff  blir det tårta! Sedan ska vi börja jobba vidare på detta.