Denna kortrapport handlar om att göra karriär inom välfärden. Vision har ställt frågor till 2000 medlemmar anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag om hur de ser på möjligheterna att avancera inom den egna organisation. Svaret är nedslående: endast 15 procent upplever att de har tydliga karriärvägar och möjlighet till avancemang. Dessutom tycker endast 1 av 10 att det är tydligt vilken kompetens som efterfrågas av arbetsgivaren.
Samtidigt visar undersökningen att det lönar sig att jobba strategiskt med kompetensförsörjningsplaner. Hos arbetsgivare som har en tydlig strategisk kompetensförsörjningsplan, där det framgår vilken kompetens som efterfrågas i organisationen - där upplever de anställda i högre grad att det går att göra karriär.
Vision vill att arbetsgivarna satsar på att ta fram strategiska kompetensförsörjningsplaner för att öka medarbetarnas möjlighet att se karriärutveckling i organisationen. Om välfärden ska kunna rekrytera framtidens medarbetare måste fler uppleva att det finns karriärvägar.
Ladda ned kortrapporten "Var är karriärvägarna?" här.