Denna kortrapport handlar om kompetensutveckling i välfärden. Vision ser hur anställda i välfärden sägs upp i allt högre takt – uppsägningar på grund av arbetsbrist ökade med 157 procent under 2024 jämfört med året innan. Samtidigt har välfärden ett enormt behov av nya och fler medarbetare.
I ett sådant läge är det viktigt att arbetsgivare har en plan för vilken typ av kompetens som behövs i verksamheterna. För att å ena sidan undvika att tjänster står vakanta och å andra sidan slippa behöva säga upp personal. Ändå visar Visions undersökning att endast 12 procent av de svarande upplever att arbetsgivaren har en tydlig plan för framtida kompetensbehov, där det är tydligt vilken kompetensutveckling som värdesätts i organisationen. Dessutom tycker bara en av fyra svarande att arbetsgivaren satsar tillräckligt på kompetensutveckling/vidareutbildning för befintlig personal.
Vision vill att arbetsgivare ser till att varje medarbetare och chef har en individuell kompetensutvecklingsplan för vi vet att det ökar chansen till kompetensutveckling. Dessutom att arbetsgivare tar fram och aktivt använder strategiska kompetensförsörjningsplaner där det är tydligt för medarbetare och chefer vilken kompetens som värdesätts av arbetsgivaren.
Arbetsgivare måste satsa på att kompetensutveckla och vidareutbilda medarbetare och chefer i välfärden. Annars riskerar viktig kompetens att gå förlorad. Att arbeta systematiskt med kompetensutveckling är en förutsättning för att välfärden ska klara kompetensförsörjningen på sikt.
Ladda ned kortrapporten "Snåla inte på kompetensutvecklingen" här.