AI- kollega eller konkurrent?

Ett av de tydligaste resultaten från rappporten är att det finns en stor osäkerhet bland administratörer i kommuner och regioner kring hur man får använda AI. 53 procent vet inte om de får använda AI på arbetsplatsen och 59 procent kan inte svara på om arbetsgivaren har tagit fram AI-riktlinjer. Dessutom finns det en oro för att förlora jobbet, särskilt bland medicinska sekreterare.

De som är mest positivt inställda till att använda AI på arbetsplatsen är de som fått utbildning och som tidigt involveras i implementeringen av AI. Tyvärr är det bara en bråkdel som har fått den möjligheten, enligt rapporten. 

I rapporten lyfter vi också fram att AI har en stor potential att frigöra tid för mer kvalificerade arbetsuppgifter genom att automatisera rutinuppgifter. Det kan ge administratörer möjlighet att fokusera på mer strategiska och värdeskapande arbetsuppgifter.

Med rapporten vill Vision påverka regeringen, arbetsgivare och lokala beslutsfattare att ta sitt ansvar för exempelvis arbetsmiljön och kompetensutvecklingen i relation till AI. Det är särskilt viktigt i relation till kvinnodominerade yrken, exempelvis inom vården, där AI ofta införs tidigt.

Visions krav: 

•  Arbetsgivare behöver erbjuda kompetensutveckling för att öka AI-kunskapen för att fler ska förstå och kunna använda sig av AI i det dagliga arbetet.
• Arbetsgivare måste vara tydliga med vad som gäller på arbetsplatsen kring AI och ta fram riktlinjer för hur olika AI-verktyg får användas. Riktlinjerna bör inkludera integritet, etik och säkerhetsfrågor.
• Både medarbetare och chefer behöver vara delaktiga i AI-processerna. Många känner sig osäkra på vad som gäller och om det är tillåtet att använda AI. Ofta saknas riktlinjer om hur AI ska användas, vilket skapar onödig stress och felaktig användning.

Ladda ned rapporten via länken nedan. I bilagen redovisas resultat utifrån den regionala indelningen NUTS. 

Filer

AI-kollega eller konkurrent.pdf

Bilaga med regionala resultat - AI-kolleaga eller konkurrent.pdf