Vision anser att utredningen om en ny arbetsmiljöstrategi för 2026–2030 som regeringen nu tagit emot innehåller viktiga förslag för ett hållbart arbetsliv, men att den behöver följas upp med konkreta beslut.
– Vision ser särskilt positivt på att arbetsmiljöutmaningarna i välfärden lyfts fram, men strategin måste följas av konkreta beslut, inte minst om finansiering och skarpare regelverk, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
I utredningen “En god arbetsmiljö för ett förändrat arbetsliv” konstaterar utredaren att sju av tio anmälda arbetssjukdomar 2023 berodde på organisatoriska och sociala faktorer, och att kvinnor är särskilt utsatta. Stressrelaterad ohälsa och en pressad arbetssituation riskerar inte bara hälsan, utan också tillgången på kompetent personal i välfärden.
Vision välkomnar förslaget om en samordnarfunktion på Arbetsmarknadsdepartementet för att driva strategins genomförande brett i Regeringskansliet och bland relevanta myndigheter.
Trots goda ambitioner i förslaget till ny arbetsmiljöstrategi krävs fler insatser för att målen om ett hållbart och hälsosamt arbetsliv ska bli verklighet för alla som arbetar inom välfärden.
– Ingen strategi i världen kommer åt problemet med en generell underfinansiering i välfärden och en bristande tillämpning av de stressrelaterade arbetsmiljöreglerna på arbetsplatserna, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
För att strategins mål ska få genomslag fullt ut vill Vision se att politiker på alla nivåer investerar i välfärdens arbetsmiljö och tryggar en långsiktigt hållbar och tillräcklig finansiering av välfärden.
Vision efterlyser tydligare insatser för att förbättra arbetsmiljön. Förbundet vill att arbetsmiljöföreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och om organisatorisk och social arbetsmiljö ska kunna förenas med sanktionsavgifter. Det skulle göra det tydligare när arbetsgivare bryter mot regelverket och förbättra det förebyggande arbetet.
– Det finns bra regler för att förebygga ohälsa och hantera stress men de efterlevs inte tillräckligt. Därför behövs tydligare konsekvenser när arbetsgivare inte tar sitt ansvar. Det är nödvändigt för att minska ohälsan i välfärden, säger Veronica Magnusson.