Vision överlämnar i dag sina yrkanden till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation inför årets avtalsrörelse. De främsta kraven är löneökningar och arbetstidsförkortning.
Vision kräver att löneökningar och uppräkningar av samtliga kollektivavtalade ersättningar följer det normerande märket på arbetsmarknaden, en procentuell ökning som följer industrisektorns avtal.
- Vi vill säkra löneökningarna för våra medlemmar i Svenska kyrkan. Medlemmarna utför ett viktigt socialt arbete och drivs av ett djupt engagemang – det måste värderas högre. För att fler ska vilja söka sig till Svenska kyrkan måste det gå att se en utveckling både i sin kompetens och i sitt lönekuvert, säger Veronica Magnusson.
Vision vill också införa individuella arbetstidskonton för att minska medarbetarnas totala arbetstid. Arbetstidskontona ska göra det möjligt för individen att öka sitt inflytande över arbetet och skapa en större balans mellan arbete och fritid.
- Genom att införa individuella arbetstidskonton kan vi skapa en arbetsmiljö som främjar både produktivitet och välmående bland medarbetarna. Individuella arbetstidskonton och minskad arbetstid är ett sätt att göra arbetslivet både mer flexibelt och hållbart, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
Svenska kyrkans lägerverksamhet är en viktig del av kyrkans sociala verksamhet för unga och Vision vill därför förbättra villkoren för att arbeta i sådan verksamhet. Dessutom vill Vision införa delpension och säkerställa att remitterad sjukvård ska kunna ske på betald arbetstid för att stärka arbetstagarnas hälsa och trygghet.
Visions krav:
• Löneökningar och uppräkning av samtliga kollektivavtalade ersättningar ska följa industrimärket.
• Utveckling av löneprocessen där samtalsmodellen tillämpas vid alla löneförhandlingar för att stärka det lokala fackliga inflytandet och skapa en enhetlig löneprocess.
• Införande av individuella arbetstidskonton för att minska stress och förbättra återhämtningen.
• Utöver lägerersättning ska Ob-ersättning utbetalas för lägerverksamheten.
• Införande av delpension enligt principen 80 procent arbete, 90 procent lön och 100 procent pension.
• Remitterad sjukvård ska ge rätt att besöka läkare och tandläkare på betald arbetstid. Influensa- och covidvaccinationer bekostas av arbetsgivaren.
Avtalsrörelsen i Svenska kyrkan berör cirka 6000 medlemmar i Vision. Det handlar bland annat om yrkesgrupper så som administratörer, ekonomer, församlingsassistenter, kyrkvaktmästare, församlingspedagoger, präster och diakoner.
Det nuvarande avtalet löper ut den 31 april 2025.
För ytterligare kommentarer, kontakta Veronica Magnusson, förbundsordförande, tfn 070- 746 21 24.