Ditt anställningsavtal kan inte sägas upp delvis. Om det är arbetsbrist ska uppsägningar ske enligt reglerna i lagen och eventuellt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska förhandla med Vision och en turordningslista ska upprättas. Grundläggande är att den som anställts sist sägs upp först. Om du blir uppsagd kan du sedan erbjudas en deltidsanställning.

Enligt lagen får inte deltids- och visstidsanställda diskrimineras när det gäller löne- och anställningsvillkor. Personer som har en heltidsanställning, men som av någon anledning arbetar deltid, omfattas också av lagen. Med löne- och anställningsvillkor menas alla villkor som gäller mellan din arbetsgivare och dig, till exempel förmåner i lagar och centrala respektive lokala kollektivavtal. Förbudet gäller också förmåner som arbetsgivaren infört ensidigt, till exempel bonus eller subventionerad lunch. Det krävs inte att arbetsgivaren har en diskriminerande avsikt – även oavsiktligt missgynnande omfattas av förbudet.

Diskriminering kan ske på två olika sätt: Direkt diskriminering, när en person behandlas sämre än en annan person i jämförbar ställning. Eller indirekt diskriminering, när en regel eller föreskrift ser ut att vara neutral men som i själva verket gör att någon behandlas sämre.

Du har alltid rätt att få ett anställningsavtal när du tillträder en tjänst om den är längre än en månad. I avtalet står viktiga saker om din anställning, bland annat lön, anställningsform och tjänstgöringsgrad. Där står också vilket kollektivavtal som du omfattas av.

Om du inte får ut din lön och du misstänker att din arbetsgivare löper risk att begäras i konkurs, hör av dig till Vision Direkt.

Om din arbetsgivare försätts, eller begär sig själv i konkurs, kommer tingsrätten att utse en konkursförvaltare. Ett av förvaltarens uppdrag är att ta emot lönefordringar. Det vill säga krav från dig och dina kollegor på löner som inte betalats ut. Om det inte finns pengar för att betala ut löner som tjänats in kan du få ersättning från den statliga lönegarantin. Du kan inte få ersättning för lön som tjänats in tidigare än tre månader före konkursen. 

Mer information finns på www.kronofogden.se.

Det finns två skäl till att en arbetsgivare säger upp personal. På grund av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Organisatoriska skäl eller vikande ekonomi hanteras som arbetsbrist eftersom arbetsgivaren inte har resurser att låta arbetsuppgifterna utföras.

Om du omfattas av ett kollektivavtal finns uppsägningstiderna reglerade i avtalet. Om du arbetar hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal finns uppsägningstiderna i lagen om anställningsskydd. Uppsägningstiden kan vara olika lång beroende på anställningstid och ibland ålder. Den är också olika lång beroende på om du säger upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp dig. För att få veta exakt vilken uppsägningstid som gäller för dig, kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Företrädesrätten gäller från det att du fått besked om uppsägning eller att en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas fram till nio månader efter att anställningen upphört. Arbetsgivaren ska, om det uppstår lediga tjänster, erbjuda dig återanställning om du har företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer. Om det är flera företrädesberättigade har den med längst anställningstid förtur.

Tjänster som behöver användas för omplacering eller till medarbetare som begärt utökad sysselsättningsgrad går före dig om du har företrädesrätt.

Timanställning är en löneform och inte anställningsform. På ditt anställningsavtal ska det framgå om du är anställd fortlöpande (”tillsvidare”), för en viss tid (”visstidsanställd”) eller tillfälligt (”intermittent”).

Är du intermittent anställd kallas du in för arbete vid behov, tillfälle för tillfälle. Du har rätt att tacka nej till ett arbetstillfälle om du vill. I din anställningstid räknas varje tillfälle som du arbetat om du är intermittent anställd. Om du i förväg blir schemalagd är du inte intermittent anställd, utan visstidsanställd. Vid beräkning av anställningstid räknas hela den schemalagda perioden. Om du är visstidsanställd kan du inte tacka nej till enskilda pass i schemaperioden.

Mer om ofasta jobb

Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i lagar. Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Det är en fördel eftersom du kan gå upp till heltid igen när barnen blir större. Det finns ytterligare några lagar som ger dig rätt att vara ledig på hel- eller deltid, bland annat studieledighetslagen. Rätten kan också vara reglerad i kollektivavtal, exempelvis att du kan komma överens om att ta ut pension på deltid.

Det finns inget som hindrar att du kommer överens med din arbetsgivare om att arbeta deltid, även om det inte finns någon rätt i lag eller avtal. Men tänk på att din sjukpenningsgrundande inkomst och avsättning till pension blir lägre. Tänk också på att tala med din arbetsgivare vilka arbetsuppgifter du ska ha om du arbetar deltid. Du har ingen formell rätt att gå upp till heltid igen om din tjänst omregleras till att vara en deltidstjänst.

Arbetsgivaren har fri rätt att leda och fördela arbetet. Men när förändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker i arbetsmiljön som kan behöva åtgärdas. Kanske behöver ni göra en prioritering bland arbetsuppgifterna för att hinna med arbetet. Arbetsgivaren ska också, innan förändringen sker, förhandla eller samverka med de fackliga organisationerna.

En provanställning övergår i en tillsvidareanställning, om inte du eller arbetsgivaren avbryter den. Om arbetsgivaren bryter provanställningen kan de erbjuda dig en allmän visstidsanställning. Syftet med provanställning är inte att den ska användas som en egen anställningsform.

Ja, det måste du om du arbetar mer än fem timmar under en dag. Enligt arbetstidslagen är arbetsgivaren skyldig att lägga in en rast efter fem timmars arbete. Rasten ska vara så lång att du hinner äta i lugn och ro. Du är inte tvungen att vara kvar på arbetsplatsen under rasten. Raster skiljer sig från pauser som du har rätt att ta när arbetet tillåter det. Under en paus ska du dock vara kvar på arbetsplatsen.

Som timavlönad har du en allmän visstidsanställning varje gång som du blir inkallad för att arbeta. En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när du har arbetat sammanlagt mer än två år de senaste fem åren.

Samma tvåårsregel gäller också om du har vikarierat. I lagen om anställningsskydd (§ 5 a) finns dessutom regler om att man kombinera flera olika tidsbegränsade anställningsformer, samt i några av Visions kollektivavtal.

Om du vill veta vad som gäller just dig, kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Ja, din chef har rätt att avsluta din tjänst om du får hel sjukersättning. Försäkringskassans beslut måste ha börjat gälla innan arbetsgivaren får avsluta tjänsten.

I några kollektivavtal har arbetsgivaren rätt att omreglera din tjänst om du får sjukersättning på deltid. För att få veta vad som gäller dig, kontakta Vision.

Varsel är en förvarning om att det kan komma att bli uppsägningar. Innan en arbetsgivare varslar om uppsägningar ska de förhandla med den fackliga organisationen. Ett varsel i sig är ingen uppsägning – det är först när du tar emot en skriftlig uppsägning som du är uppsagd. Enligt lagen måste en arbetsgivare som ska säga upp fler än fem anställda även varsla till Arbetsförmedlingen.

Du har företrädesrätt till återanställning om du:

- varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de sista tre åren (som säsongsanställd har du företrädesrätt när du varit anställd mer än sex månader under de sista två åren)
- har fått besked om uppsägning eller om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas
- skriftligt anmält till arbetsgivaren att du vill använda din företrädesrätt
- har tillräckliga kvalifikationer för lediga tjänster

Alla kriterier ska vara uppfyllda för att du ska ha företrädesrätt till återanställning.

I lagen om anställningsskydd finns två typer av anställningar: tidsbegränsade anställningar och tillsvidare. En allmän visstidsanställning är tidsbegränsad och används när arbetsgivare anställer någon för en viss tid eller ett visst arbete. Vikariat eller säsongsanställning är andra former av tidsbegränsade anställningar.

Om du haft en allmän visstidsanställning två år under de senaste fem åren övergår anställningen i tillsvidare.

En tidsbegränsad anställning har, till skillnad mot en tillsvidareanställning, ett slutdatum. Eftersom det finns olika former av tidsbegränsade anställningar är det viktigt att det står vilken form du har. Regler för tidsbegränsade anställning finns i lagen om anställningsskydd. Det kan också finnas kompletteringar i det kollektivavtal som du omfattas av.

Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan din arbetsgivare och det fack som tecknar avtalet. Avtalet reglerar det mesta på arbetet – det som många tror är en självklarhet och regleras i lagar. Kollektivavtalen är utformade för att passa olika arbetsgivare, branscher och verksamheter. Avtalen är tidsbegränsade, sedan förhandlas de om.

Ytterst är det du som medlem, tillsammans med andra medlemmar, som bestämmer vilka frågor Vision ska driva i en förhandling om ett kollektivavtal.

När du är vikarie arbetar du i stället för någon som är ledig av någon anledning. Huvudregeln är att den som du vikariera för ska vara namngiven. Du kan också vara vikarie under tiden som arbetsgivaren rekryterar en ersättare för någon som avslutat sin anställning. När du varit vikarie i två år de senaste fem övergår din anställning till tillsvidare.

Mer om ofasta jobb

Företrädesrätten gäller i den verksamhet där du tidigare varit anställd. Det kan innebära att företrädesrätten inte gäller för samtliga lediga tjänster, utan bara i ett begränsat område. Det kan finnas kollektivavtal som reglerar vad som ska definieras som ett område. Ta kontakt med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt om du vill veta vad som gäller för dig. 

Om du varit anställd tolv månader eller mer de senaste tre åren ska arbetsgivaren ge dig ett skriftligt besked om att de inte tänker förlänga din anställning. I beskedet ska det stå om du har företrädesrätt till anställning och hur du ska göra för att företrädet ska gälla.

Om du inte fått besked en månad före anställningen upphör, ta kontakt med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Enligt lagen om anställningsskydd finns det fyra olika tidsbegränsade anställningar:

1. Allmän visstidsanställning
2. Vikariat
3. Säsongsarbete
4. När arbetstagaren fyllt 67 år

Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare. En anställning tillsvidare kan inledas med en provanställning.

Enligt lagen får inte deltids- och visstidsanställda diskrimineras när det gäller löne- och anställningsvillkor. Personer som har en heltidsanställning, men som av någon anledning arbetar deltid, omfattas också av lagen. Med löne- och anställningsvillkor menas alla villkor som gäller mellan din arbetsgivare och dig, till exempel förmåner i lagar och centrala respektive lokala kollektivavtal. Förbudet gäller också förmåner som arbetsgivaren infört ensidigt, till exempel bonus eller subventionerad lunch. Det krävs inte att arbetsgivaren har en diskriminerande avsikt – även oavsiktligt missgynnande omfattas av förbudet.

Diskriminering kan ske på två olika sätt: Direkt diskriminering, när en person behandlas sämre än en annan person i jämförbar ställning. Eller indirekt diskriminering, när en regel eller föreskrift ser ut att vara neutral men som i själva verket gör att någon behandlas sämre.

Om du inte får ut din lön och du misstänker att din arbetsgivare löper risk att begäras i konkurs, hör av dig till Vision Direkt.

Om din arbetsgivare försätts, eller begär sig själv i konkurs, kommer tingsrätten att utse en konkursförvaltare. Ett av förvaltarens uppdrag är att ta emot lönefordringar. Det vill säga krav från dig och dina kollegor på löner som inte betalats ut. Om det inte finns pengar för att betala ut löner som tjänats in kan du få ersättning från den statliga lönegarantin. Du kan inte få ersättning för lön som tjänats in tidigare än tre månader före konkursen. 

Mer information finns på www.kronofogden.se.

Det finns två skäl till att en arbetsgivare säger upp personal. På grund av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Organisatoriska skäl eller vikande ekonomi hanteras som arbetsbrist eftersom arbetsgivaren inte har resurser att låta arbetsuppgifterna utföras.

Företrädesrätten gäller från det att du fått besked om uppsägning eller att en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas fram till nio månader efter att anställningen upphört. Arbetsgivaren ska, om det uppstår lediga tjänster, erbjuda dig återanställning om du har företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer. Om det är flera företrädesberättigade har den med längst anställningstid förtur.

Tjänster som behöver användas för omplacering eller till medarbetare som begärt utökad sysselsättningsgrad går före dig om du har företrädesrätt.

Om du uppfyller villkoren för att få inkomstbaserad ersättning från a-kassan får du motsvarande 80 procent av din tidigare inkomst upp till ett tak. Taket är indelat i två nivåer. Det första taket ligger på 25 025 kronor och gäller de första 100 ersättningsdagarna, därefter sänks taket till 20 900 kronor.

I medlemskapet i Vision ingår en inkomstförsäkring som ger dig 80 procent av din tidigare lön under 160 dagar. För att få ersättning förutsätts att du är medlem i a-kassan och får ersättning därifrån samt att du varit medlem i Vision ett år. Har du varit medlem i ett annat förbund med en motsvarande försäkring räknas den tiden in i kvalifikationstiden.

Det finns några olika villkor som du måste uppfylla för att ha rätt att få ersättning. Kontakta a-kassan för att få veta vad som gäller särskilt för dig.

A-kassan Vision

Timanställning är en löneform och inte anställningsform. På ditt anställningsavtal ska det framgå om du är anställd fortlöpande (”tillsvidare”), för en viss tid (”visstidsanställd”) eller tillfälligt (”intermittent”).

Är du intermittent anställd kallas du in för arbete vid behov, tillfälle för tillfälle. Du har rätt att tacka nej till ett arbetstillfälle om du vill. I din anställningstid räknas varje tillfälle som du arbetat om du är intermittent anställd. Om du i förväg blir schemalagd är du inte intermittent anställd, utan visstidsanställd. Vid beräkning av anställningstid räknas hela den schemalagda perioden. Om du är visstidsanställd kan du inte tacka nej till enskilda pass i schemaperioden.

Mer om ofasta jobb

Anmäl dig till Arbetsförmedlingen och skriv in dig den första dagen som du är arbetslös. Genom din anmälan kommer du att få tillgång din a-kassas webbplats. Det är bra om du har en e-legitimation eller mobilt bank-id. När du anmäler dig till din a-kassa ska du också skicka in arbetsgivarintyg för de senaste tolv månaderna. Om du inte arbetat utan varit sjuk eller studerat ska du skicka in ett intyg som visar det.

Om du tjänar över a-kassans tak, 25 025 kronor per månad, kan du ansöka om ersättning från inkomstförsäkringen som ingår i ditt medlemskap i Vision. Tillsammans med ersättningen från a-kassan kommer du att få upp till 80 procent av din tidigare lön. Inkomstförsäkringen gäller även om du sagt upp dig själv, men följer reglerna för att få ersättning från a-kassan.

En provanställning övergår i en tillsvidareanställning, om inte du eller arbetsgivaren avbryter den. Om arbetsgivaren bryter provanställningen kan de erbjuda dig en allmän visstidsanställning. Syftet med provanställning är inte att den ska användas som en egen anställningsform.

Som timavlönad har du en allmän visstidsanställning varje gång som du blir inkallad för att arbeta. En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när du har arbetat sammanlagt mer än två år de senaste fem åren.

Samma tvåårsregel gäller också om du har vikarierat. I lagen om anställningsskydd (§ 5 a) finns dessutom regler om att man kombinera flera olika tidsbegränsade anställningsformer, samt i några av Visions kollektivavtal.

Om du vill veta vad som gäller just dig, kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Varsel är en förvarning om att det kan komma att bli uppsägningar. Innan en arbetsgivare varslar om uppsägningar ska de förhandla med den fackliga organisationen. Ett varsel i sig är ingen uppsägning – det är först när du tar emot en skriftlig uppsägning som du är uppsagd. Enligt lagen måste en arbetsgivare som ska säga upp fler än fem anställda även varsla till Arbetsförmedlingen.

Du har företrädesrätt till återanställning om du:

- varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de sista tre åren (som säsongsanställd har du företrädesrätt när du varit anställd mer än sex månader under de sista två åren)
- har fått besked om uppsägning eller om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas
- skriftligt anmält till arbetsgivaren att du vill använda din företrädesrätt
- har tillräckliga kvalifikationer för lediga tjänster

Alla kriterier ska vara uppfyllda för att du ska ha företrädesrätt till återanställning.

I lagen om anställningsskydd finns två typer av anställningar: tidsbegränsade anställningar och tillsvidare. En allmän visstidsanställning är tidsbegränsad och används när arbetsgivare anställer någon för en viss tid eller ett visst arbete. Vikariat eller säsongsanställning är andra former av tidsbegränsade anställningar.

Om du haft en allmän visstidsanställning två år under de senaste fem åren övergår anställningen i tillsvidare.

Som medlem i Vision har du en inkomstförsäkring som ger dig ekonomisk trygghet om du skulle bli arbetslös och har en lön över a-kassans inkomsttak. A-kassans tak är indelat i två nivåer. Det första taket ligger på 25 025 kronor och gäller de första 100 ersättningsdagarna, därefter sänks taket till 20 900 kronor. Detta innebär alltså att alla som har en normalinkomst på över 20 900 kronor kan ha nytta av inkomstförsäkringen. Kvalifikationstiden på tolv månader tjänas in även om du har en inkomst under taket.

En tidsbegränsad anställning har, till skillnad mot en tillsvidareanställning, ett slutdatum. Eftersom det finns olika former av tidsbegränsade anställningar är det viktigt att det står vilken form du har. Regler för tidsbegränsade anställning finns i lagen om anställningsskydd. Det kan också finnas kompletteringar i det kollektivavtal som du omfattas av.

När du är vikarie arbetar du i stället för någon som är ledig av någon anledning. Huvudregeln är att den som du vikariera för ska vara namngiven. Du kan också vara vikarie under tiden som arbetsgivaren rekryterar en ersättare för någon som avslutat sin anställning. När du varit vikarie i två år de senaste fem övergår din anställning till tillsvidare.

Mer om ofasta jobb

Företrädesrätten gäller i den verksamhet där du tidigare varit anställd. Det kan innebära att företrädesrätten inte gäller för samtliga lediga tjänster, utan bara i ett begränsat område. Det kan finnas kollektivavtal som reglerar vad som ska definieras som ett område. Ta kontakt med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt om du vill veta vad som gäller för dig. 

Om du varit anställd tolv månader eller mer de senaste tre åren ska arbetsgivaren ge dig ett skriftligt besked om att de inte tänker förlänga din anställning. I beskedet ska det stå om du har företrädesrätt till anställning och hur du ska göra för att företrädet ska gälla.

Om du inte fått besked en månad före anställningen upphör, ta kontakt med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Enligt lagen om anställningsskydd finns det fyra olika tidsbegränsade anställningar:

1. Allmän visstidsanställning
2. Vikariat
3. Säsongsarbete
4. När arbetstagaren fyllt 67 år

Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare. En anställning tillsvidare kan inledas med en provanställning.

De flesta av Visions medlemmar är med i A-kassan Vision. Här kan du ansöka om medlemskap.

Du kan också välja att vara med i en annan a-kassa.

För att kunna utnyttja Visions inkomstförsäkring om du blir arbetslös är det viktigt att du är medlem i någon a-kassa. Tänk på att du inte automatiskt blir medlem i a-kassan när du blir medlem i fackförbundet Vision.

Det är viktigt att du talar med din chef om stressen innan det går för långt. Chefen har ansvar för att hjälpa dig med prioriteringar och att upprätta en handlingsplan för att skapa en bättre situation för dig. Om du inte får gehör bör du tala med ditt skyddsombud eller ditt fackliga ombud. Du kan också ringa och bolla din arbetssituation med Vision Direkt.

Rätten att få friskvårdsbidrag eller träning på arbetstid finns inte reglerad i lag eller i något av Visions centrala kollektivavtal. Det är alltså upp till varje arbetsgivare att besluta om förmånen. Skattereglerna bestämmer hur högt bidraget får vara och vilka aktiviteter som får omfattas av friskvårdsbidraget.

Har ni inte den här förmånen på din arbetsplats? Prata ihop er och ta initiativ för att åstadkomma en förändring! Ta kontakt med de lokala förtroendevalda som kan vara med och driva frågan.

Nej, fikarast räknas som arbetstid och den tiden går inte att arbeta in för att sluta tidigare. Reglerna om paus, som fikarast heter, finns i arbetstidslagen. I den framgår det att arbetsgivaren ska ordna arbetet så att du kan ta de pauser som behövs.

Kortare avbrott i arbetet, som kafferast eller paus, räknas som arbetstid vilket innebär att du inte får lämna arbetsplatsen utan arbetsgivarens medgivande. Vid längre avbrott i arbetet, som under din lunchrast, får du lämna arbetsplatsen eftersom lunchrast inte räknas in i arbetstiden.

Det finns inga regler för exakt vilken temperatur som det ska vara på din arbetsplats. Men, det ska vara behagligt, och om temperaturen är tillfälligt hög eller låg så är arbetsgivaren skyldig att vidta de åtgärder som behövs, till exempel tillhandahålla fläktar för värme eller kyla. I extrema fall kan arbetet behöva avbrytas. Prata i första hand med din chef eller Vision på din arbetsplats om arbetsmiljön inte känns bra.

Arbetstidslagen säger inget om i hur god tid arbetsgivaren måste meddela dig att arbeta övertid. Däremot regleras detta ibland i kollektivavtal. Kolla därför med din lokala fackliga representant vad som gäller för dig, eller kontakta Vision Direkt.

Enligt Arbetstidslagen har du rätt till rast efter fem timmars arbete. Hur lång rasten ska vara regleras inte i lagen. Men den ska vara så lång så att du kan äta i lugn och ro. Du behöver inte vara kvar på arbetsplatsen under lunchrasten – eftersom den är obetald har du rätt att göra vad du vill. På några arbetsplatser har man med hänsyn till verksamheten avtalat om måltidsuppehåll i stället för rast, vilket innebär att tiden ingår i arbetstiden och du inte får lämna arbetsplatsen. En sådan överenskommelse kräver ett lokalt kollektivavtal mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen.

Utöver rasterna får du göra kortare avbrott från arbetet, till exempel kaffepaus. Pauser ingår i arbetstiden och du får därför inte lämna arbetsplatsen under en paus.

Din arbetsgivare är ansvarig för att den som blir utsatt för mobbing och kränkning får det stöd som behövs. Mobbingen kan vara ett tecken på att flera på ditt jobb mår dåligt.

Det är viktigt att du:

• Skriver ner det som inträffar och när det händer.
• Säger ifrån, om det är möjligt.
• Berättar för din chef eller en annan överordnad chef vad som har hänt, så tidigt som möjligt. Du kan begära att chefen gör en utredning.

Behöver du stöd inför dialogen med chefen, kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Om det kan fastställas att du inte kan arbeta fullt ut, som tidigare, på grund av arbetsskadan prövar Försäkringskassan din rätt till ersättning. Bedömningen om att du inte kommer att kunna arbeta full tid under minst ett år framåt behöver intygas. Du kan också ansöka om att få din arbetsskada prövad om skadan tvingat dig att sluta ditt arbete helt. Kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt om du har fler frågor.

Arbetsgivaren har fri rätt att leda och fördela arbetet. Men när förändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker i arbetsmiljön som kan behöva åtgärdas. Kanske behöver ni göra en prioritering bland arbetsuppgifterna för att hinna med arbetet. Arbetsgivaren ska också, innan förändringen sker, förhandla eller samverka med de fackliga organisationerna.

Det är din chef och arbetsgivare som har ansvar för att åtgärda brister i arbetsmiljön. Men du och dina kollegor har ett ansvar för att uppmärksamma när något brister i arbetsmiljön.

Mer om arbetsmiljö

Nej, fikarast räknas som arbetstid och den tiden går inte att arbeta in för att sluta tidigare. Reglerna om paus, som fikarast heter, finns i arbetstidslagen. I den framgår det att arbetsgivaren ska ordna arbetet så att du kan ta de pauser som behövs.

Kortare avbrott i arbetet, som kafferast eller paus, räknas som arbetstid vilket innebär att du inte får lämna arbetsplatsen utan arbetsgivarens medgivande. Vid längre avbrott i arbetet, som under din lunchrast, får du lämna arbetsplatsen eftersom lunchrast inte räknas in i arbetstiden.

Ja, enligt Föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår.

Arbetstidslagen säger inget om i hur god tid arbetsgivaren måste meddela dig att arbeta övertid. Däremot regleras detta ibland i kollektivavtal. Kolla därför med din lokala fackliga representant vad som gäller för dig, eller kontakta Vision Direkt.

Enligt Arbetstidslagen har du rätt till rast efter fem timmars arbete. Hur lång rasten ska vara regleras inte i lagen. Men den ska vara så lång så att du kan äta i lugn och ro. Du behöver inte vara kvar på arbetsplatsen under lunchrasten – eftersom den är obetald har du rätt att göra vad du vill. På några arbetsplatser har man med hänsyn till verksamheten avtalat om måltidsuppehåll i stället för rast, vilket innebär att tiden ingår i arbetstiden och du inte får lämna arbetsplatsen. En sådan överenskommelse kräver ett lokalt kollektivavtal mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen.

Utöver rasterna får du göra kortare avbrott från arbetet, till exempel kaffepaus. Pauser ingår i arbetstiden och du får därför inte lämna arbetsplatsen under en paus.

Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i lagar. Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Det är en fördel eftersom du kan gå upp till heltid igen när barnen blir större. Det finns ytterligare några lagar som ger dig rätt att vara ledig på hel- eller deltid, bland annat studieledighetslagen. Rätten kan också vara reglerad i kollektivavtal, exempelvis att du kan komma överens om att ta ut pension på deltid.

Det finns inget som hindrar att du kommer överens med din arbetsgivare om att arbeta deltid, även om det inte finns någon rätt i lag eller avtal. Men tänk på att din sjukpenningsgrundande inkomst och avsättning till pension blir lägre. Tänk också på att tala med din arbetsgivare vilka arbetsuppgifter du ska ha om du arbetar deltid. Du har ingen formell rätt att gå upp till heltid igen om din tjänst omregleras till att vara en deltidstjänst.

Ja, det måste du om du arbetar mer än fem timmar under en dag. Enligt arbetstidslagen är arbetsgivaren skyldig att lägga in en rast efter fem timmars arbete. Rasten ska vara så lång att du hinner äta i lugn och ro. Du är inte tvungen att vara kvar på arbetsplatsen under rasten. Raster skiljer sig från pauser som du har rätt att ta när arbetet tillåter det. Under en paus ska du dock vara kvar på arbetsplatsen.

Rätten att få friskvårdsbidrag eller träning på arbetstid finns inte reglerad i lag eller i något av Visions centrala kollektivavtal. Det är alltså upp till varje arbetsgivare att besluta om förmånen. Skattereglerna bestämmer hur högt bidraget får vara och vilka aktiviteter som får omfattas av friskvårdsbidraget.

Har ni inte den här förmånen på din arbetsplats? Prata ihop er och ta initiativ för att åstadkomma en förändring! Ta kontakt med de lokala förtroendevalda som kan vara med och driva frågan.

Rätten att få friskvårdsbidrag eller träning på arbetstid finns inte reglerad i lag eller i något av Visions centrala kollektivavtal. Det är alltså upp till varje arbetsgivare att besluta om förmånen. Skattereglerna bestämmer hur högt bidraget får vara och vilka aktiviteter som får omfattas av friskvårdsbidraget.

Har ni inte den här förmånen på din arbetsplats? Prata ihop er och ta initiativ för att åstadkomma en förändring! Ta kontakt med de lokala förtroendevalda som kan vara med och driva frågan.

Ja, enligt Föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår.

Ja, föräldraledighetslagen säger att du kan vara ledig på hel, halv, tre fjärdedelar, en fjärdedel eller en åttondel av normal arbetstid med föräldrapenning.

Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att vara ledig från första anställningsdagen.

Om du är föräldraledig får du inte missgynnas när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. I många av kollektivavtalen som har förhandlats fram nämns särskilt att föräldralediga ska lönesättas som om de vore i tjänst. Vid tveksamhet, kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Ja, enligt föräldraledighetslagen har du rätt att avbryta din ledighet och börja arbeta i samma omfattning som före ledigheten. Du ska meddela din arbetsgivare så fort som möjligt. Om du hade tänkt vara ledig ytterligare en månad eller längre har arbetsgivaren rätt att skjuta upp återgången i högst en månad från det att arbetsgivaren fick veta att du vill avbryta din ledighet.

Ja, såvida ditt önskemål inte, som det heter, ”medför påtaglig störning” för verksamheten.
Påtaglig störning innebär kortfattat så stora påfrestningar att verksamheten riskerar att inte kunna bedrivas. För att avgöra vad som är påtaglig störning måste man se till varje individuellt fall.

Du har rätt till delledighet för ett barn som är under åtta år eller som inte avslutat sitt första skolår.

Om din arbetsgivare tänker gå emot dina önskemål ska du och Vision få besked om det om möjligt två veckor i förväg. Vision har sedan rätt till överläggning med arbetsgivaren.

Föräldrapenningtillägg är en förmån som Vision förhandlat fram i de kollektivavtal som gäller mellan arbetsgivare och Vision. Tillägget innebär att arbetsgivaren fyller ut föräldrapenningen från Försäkringskassan med ett tillägg på cirka 10 procent av din lön. Hur tillägget räknas ut, och under hur lång tid som du får föräldrapenningstillägg, är olika mellan olika kollektivavtal. Fråga Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt vad som gäller just dig.

Ditt CV ska inte bara innehålla din arbetslivserfarenhet. Det ska också innehålla din utbildning och andra viktiga erfarenheter. Har du varit aktiv i en förening eller har dator- och språkkunskaper som du vill lyfta fram så gör du det i ditt CV. Överst på sidan kan du ge en kort beskrivning av dina framtidsmål, allt för att ge en bild av dig som person.

För att du ska få ett så bra CV som möjligt erbjuder Vision CV-granskning. På karriärsidorna hittar du mallar och tips på hur du kan skriva.

Ta reda på så mycket som möjligt om din framtida arbetsgivare och arbetsplatsen. Gå in på företagets hemsida och ring gärna den fackliga representanten. Sök på nätet efter företaget. Är det omnämnt i dagspressen?

Förbered samtidigt vilka frågor du ska ställa under intervjun och förbered också vad du ska svara. Tips inför anställningsintervjuer hittar du på vision.se/karriär

Ja, du ska ingå i löneöversynen och ha lönesamtal även när du är sjukskriven. Men det finns ingen garanterad nivå – precis som för alla andra arbetstagare.

Svårigheten och ansvaret i dina arbetsuppgifter är en viktig grund för lönesättningen. Har det skett en förändring i din tjänst, kontakta din chef och be om ett lönesamtal. Det kan du göra när som helst under året – det måste inte vara i samband med den årliga löneöversynen. Ta gärna kontakt med Vision på din arbetsplats som kan ge råd och stöd.

Det är arbetsuppgifterna och hur du utför dem som avgör vilken lön du ska ha, inte titeln. Men det är också viktigt att du har en titel som speglar det arbete du utför.

Dina arbetsuppgifter, ansvarsområden och arbetets svårighetsgrad är viktiga kriterier vid lönesättning. Om det har skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses över.

Du bör därför boka in ett lönesamtal med din chef om du får ändrade arbetsuppgifter. Detta behöver inte ske i samband med den årliga löneöversynen utan kan göras när som helst under året.

Börja med att göra en arbetsbeskrivning som visar vilka arbetsuppgifter och ansvarsområden du har.

När ni är överens om arbetsbeskrivningen diskuterar ni lön och eventuellt titelbyte. Lönen ska diskuteras utifrån det löneavtal som gäller samt de lokala lönekriterier som finns på din arbetsplats.

Om du är föräldraledig får du inte missgynnas när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. I många av kollektivavtalen som har förhandlats fram nämns särskilt att föräldralediga ska lönesättas som om de vore i tjänst. Vid tveksamhet, kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Ja, Vision tycker att sjukskrivna ska vara med i löneöversynen och behandlas på samma sätt som dem som är i tjänst. I de flesta kollektivavtal som Vision har förhandlat fram med arbetsgivarna har man särskilt skrivit in detta.

Om du loggar in på vision.se kan du ta del av lönestatistik. Den ger en överskådlig bild av löneläget i ett visst yrke. Tänk på att lönestatistik egentligen bara är historia. Den säger inget om vad du ska ha i lön eftersom lönen ska sättas utifrån arbetets svårighetsgrad och ansvar, din erfarenhet och utbildning samt resultatet av din arbetsinsats.

Föräldrapenningtillägg är en förmån som Vision förhandlat fram i de kollektivavtal som gäller mellan arbetsgivare och Vision. Tillägget innebär att arbetsgivaren fyller ut föräldrapenningen från Försäkringskassan med ett tillägg på cirka 10 procent av din lön. Hur tillägget räknas ut, och under hur lång tid som du får föräldrapenningstillägg, är olika mellan olika kollektivavtal. Fråga Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt vad som gäller just dig.

Enligt de kollektivavtal som Vision förhandlat fram med arbetsgivarena ska lönerna ses över en gång om året. Din arbetsgivare ska tydliggöra krav, förväntningar och uppsatta mål för dig. Dina resultat ska följas upp med samtal mellan dig och din arbetsgivare. Arbetsgivarens lönepolicy ska vara tydlig och det ska finnas lönekriterier som ni tillsammans tagit fram på arbetsplatsen. Du ska känna till policyn och lönekriterierna och dina mål och resultat ska kopplas till din lön. Det är en löneöversyn.

En osaklig löneskillnad mellan två eller flera personer går inte att förklara utifrån skillnader i arbetets svårighetsgrad och ansvar, erfarenhet och utbildning eller resultatet av arbetsinsatsen. En löneskillnad som beror på till exempel kön är osaklig.

Enligt diskrimineringslagen är alla arbetsgivare skyldiga att göra lönekartläggning var tredje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor. Arbetsgivare med mer än 25 anställda ska dessutom göra en handlingsplan för jämställda löner.

Vill du veta mer, besök Diskrimineringsombudsmannens hemsida på www.do.se.

Alla arbetsgivare är skyldiga att varje år göra en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor. Arbetsgivare med tio eller fler anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning och samverkan årligen.

Där flest kvinnor arbetar är lönerna lägre och mer sammanpressade, än där flest män arbetar. Det handlar inte om utbildning eller kompetens, det handlar inte om offentligt kontra privat, utan enbart om att kvinnors arbete i dag värderas lägre än mäns. I sektorer, yrken och branscher där de flesta är kvinnor tjänar alla, inklusive männen, mindre. Det kallas strukturella löneskillnader. För Vision är det här en viktig fråga som vi arbetar med både i och mellan avtalsrörelserna.    

Med gamla avtal som hade en garanterad löneförhöjning (den så kallade individgarantin) blev det ofta så att vissa personer hamnade på just den garanterade lönehöjningen år efter år, utan någon särskild förklaring till det. Vision tycker att alla löneökningar ska vara sakligt grundade och att din chef ska kunna motivera varför du får den lön du får.

Individuell lönesättning förutsätter att du och din chef har ett samtal om uppställda mål och resultat. Din prestation i relation till arbetsgivarens uppsatta mål och resultat är det som ska ligga till grund för din löneförhöjning.

I de kollektivavtal som Vision förhandlat fram står det att lönerna ska vara individuella. Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan din lön och ditt arbetsresultat. Arbetar du på ett sådant sätt att målen för verksamheten uppfylls? Det ska du i så fall kunna se på din löneutveckling. Du ska förstå hur du ska kunna påverka din lön. Det som ska påverka din lön är arbetets svårighetsgrad, ditt ansvar, din kompetens och vilka resultat som du uppnår.

Du ska känna till lönekriterierna på din arbetsplats. Om du inte känner till dem kan du kontakta Vision på din arbetsplats eller din arbetsgivare. Arbetsgivaren ska kunna förklara varför du har den lön du har. Om arbetsgivaren inte kan förklara skillnaden kan den vara osaklig.

I de kollektivavtal som Vision har förhandlat fram med arbetsgivarna gäller individuell lön. Det betyder att det ska finnas en koppling mellan lön, arbetsuppgifter och arbetsresultat. Du ska veta vad som förväntas av dig i din anställning och du ska känna att det lönar sig att förbättra dina arbetsresultat.

Lönekriterier och lönesamtal är två viktiga delar för att den individuella lönesättningen ska fungera. Som medlem i Vision har du tillgång till detaljerad lönestatistik. Du kan också bli coachad inför ditt lönesamtal. Ta kontakt med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Nej, det blir du inte. A-kassan Vision och Vision är två olika medlemskap. Enklast blir du medlem i a-kassan genom att använda ditt mobila bank-id och registrera dig direkt på akassanvision.se. Du kan också skriva ut en blankett från webbsidan, fylla i den och skicka in till angiven adress. Om du sökt medlemskap i Vision får du en blankett hemskickad till din postadress någon vecka efter att du har registrerat ditt medlemskap.

Är du redan i dag medlem i en annan a-kassa, kan du markera på ansökan att du vill ha hjälp med bytet.

Det enklaste är att du fyller i en medlemsansökan direkt på vision.se Ett annat alternativ är att ringa Vision Direkt och be att få bli registrerad som medlem över telefon, då du också kan passa på att ställa frågor.

Tänk på att ett utträde ur ditt förra förbund och inträde i Vision ska ske i samma månadsskifte för att du ska kunna tillgodoräkna dig medlemstiden. Det kan vara viktigt när det gäller att beräkna kvalifikationstiden för inkomstförsäkringen.

Vid byte av a-kassa gäller samma sak: gör bytet i ett månadsskifte. Skulle du bli arbetslös får du tillgodoräkna dig tiden i båda a-kassorna för att vara berättigad till ersättning.

Alla nya medlemmar som registrerar sig får medlemskap i Vision i tre månader utan att det kostar någonting. Eventuell avgift till a-kassan tillkommer.

Anmäl dig som medlem på vision.se, på en utskriven medlemsanmälan eller genom att ringa Vision Direkt på 0771-44 00 00.

Det är ett helt vanligt medlemskap för övrigt: du får ta del av alla Visions förmåner och tjänster.

Visions erbjudande

I medlemskapet ingår en mycket bra inkomstförsäkring. Den kan fylla ut ersättningen från a-kassan under tider av arbetslöshet. Tillsammans med ersättningen från a-kassan kan försäkringen ge upp till cirka 80 procent av din inkomst.

När du blir medlem i Vision ansluts du automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring. Är du under 55 år ansluts du också till en sjukförsäkring. Du betalar inget för dessa förmånliga försäkringar under de tre första månaderna av medlemskapet. Vill du sedan inte fortsätta att ha försäkringarna tar du kontakt med försäkringsbolaget själv och avslutar försäkringarna. Har du avslutat försäkringarna går det bra att teckna dem igen efter det att du har lämnat en hälsodeklaration.

Du omfattas också av en del försäkringar i din anställning. De är en del av det kollektivavtal som Vision har förhandlat fram med din arbetsgivare.

Läs mer om försäkringarna på vision.se/forsakringar

Du kan betala din medlemsavgift via löneavdrag, autogiro, e-faktura eller inbetalningskort.

Vill du betala via autogiro kan du enkelt ansöka om detta via din internetbank. Detta gör du genom att logga in på din bank och där välja "anmälan autogiro" (kan se lite olika ut beroende på bank).

Sök efter Vision och ansöka om autogiro. Fyll i uppgifter om betalarnummer (ditt fullständiga personnummer ÅÅÅÅMMDDXXXX utan streck) och bekräfta din autogiroanmälan.

Från och med fjärde månaden av din sjukskrivning baseras din medlemsavgift på ersättningen från Försäkringskassan.

Vid sjukersättning kan du bli pensionärsmedlem i Vision, och betalar då 100 kronor per år.

Som medlem i Vision har du en inkomstförsäkring som ger dig ekonomisk trygghet om du skulle bli arbetslös och har en lön över a-kassans inkomsttak. A-kassans tak är indelat i två nivåer. Det första taket ligger på 25 025 kronor och gäller de första 100 ersättningsdagarna, därefter sänks taket till 20 900 kronor. Detta innebär alltså att alla som har en normalinkomst på över 20 900 kronor kan ha nytta av inkomstförsäkringen. Kvalifikationstiden på tolv månader tjänas in även om du har en inkomst under taket.

Du får automatiskt en livförsäkring med inkomstkapital och en olycksfallsförsäkring i försäkringsbolaget Förenade Liv. De här försäkringarna betalar du inget för de tre första månaderna.

Eftersom de är frivilliga kan du tacka nej till dem genom att kontakta Förenade Liv. Men eftersom försäkringarna är en del av medlemskapet när du går med blir premierna betydligt lägre än om du skulle teckna försäkringarna som privatperson.

Du som är under 55 år ansluts också till en sjukförsäkring utan att du behöver fylla i en hälsodeklaration. Det betyder att även den som har en kronisk sjukdom kan få en sjukförsäkring.

Läs mer om försäkringarna här

De flesta av Visions medlemmar är med i A-kassan Vision. Här kan du ansöka om medlemskap.

Du kan också välja att vara med i en annan a-kassa.

För att kunna utnyttja Visions inkomstförsäkring om du blir arbetslös är det viktigt att du är medlem i någon a-kassa. Tänk på att du inte automatiskt blir medlem i a-kassan när du blir medlem i fackförbundet Vision.

Medlemsavgiften beror på din lön. Du kan läsa mer om våra avgifter här.

De tre första månaderna är du avgiftsbefriad, det vill säga du betalar ingen avgift alls.

Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem.

Avgiften till a-kassan tillkommer.

Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagar semester per år.

Många kollektivavtal, som Vision har förhandlat fram, ger dig dessutom fler semesterdagar. Hur många semesterdagar du har beror alltså på var du är anställd och vilket kollektivavtal som gäller.

Fråga Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt vad som står i ditt kollektivavtal om semester.

Oavsett vilken sysselsättningsgrad du har räknas semester i hela dagar. Det är själva ersättningen som varierar med sysselsättningsgraden. Om du tar en semesterdag räknas det som att du tagit ut en hel semesterdag, även om du är sjukskriven på deltid.

Ja, du kan kombinera semester med sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren är skyldig att lägga ut fyra veckors semester för alla arbetstagare, även sjukskrivna. Däremot kan du välja att inte ta ut semester under sjukperioden. Det är viktigt att du inte friskskriver dig från Försäkringskassan under tiden som du tar semester.

Tänk på att du kanske har tjänat in färre antal semesterdagar om du varit sjuk i mer än 180 dagar.

Om du arbetar på en arbetsplats som Vision har kollektivavtal med kan du ha förskottsemester. Då räknas hela kalenderåret som semestergrundande i förväg. Om du till exempel börjar jobba 1 januari och tar semester i juli får du semesterlön under hela din semester, fastän du bara hunnit jobba ett halvår. Börjar du senare under våren får du semesterlön beräknat på hur många dagar du beräknas jobba under resten av kalenderåret. Enligt Visions kollektivavtal kan du också ha rätt till fler semesterdagar än lagens 25. Hör av dig till Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt för mer information om vad som gäller för dig.

Under semestern får du ersättning från arbetsgivaren: Du får semesterlön, som helt enkelt är din ordinarie månadslön. Dessutom får du ett extra semestertillägg för varje semesterdag du tar ut.

Ja, du ska ingå i löneöversynen och ha lönesamtal även när du är sjukskriven. Men det finns ingen garanterad nivå – precis som för alla andra arbetstagare.

Oavsett vilken sysselsättningsgrad du har räknas semester i hela dagar. Det är själva ersättningen som varierar med sysselsättningsgraden. Om du tar en semesterdag räknas det som att du tagit ut en hel semesterdag, även om du är sjukskriven på deltid.

Om det kan fastställas att du inte kan arbeta fullt ut, som tidigare, på grund av arbetsskadan prövar Försäkringskassan din rätt till ersättning. Bedömningen om att du inte kommer att kunna arbeta full tid under minst ett år framåt behöver intygas. Du kan också ansöka om att få din arbetsskada prövad om skadan tvingat dig att sluta ditt arbete helt. Kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt om du har fler frågor.

Det är viktigt att du anmäler olyckan som arbetsskada, eller färdolycksfall som det egentligen heter. Det gör du Försäkringskassan och till det försäkringsbolag som arbetsgivaren har avtal med. Fråga Vision på din arbetsplats eller din chef om hur du ska anmäla. Till vissa bolag anmäler du på blankett, till andra via en webbplats. Det kan finnas ett antal möjligheter till ersättning:

• Genom ditt kollektivavtal kan du ha en sjukförsäkring som täcker 10 procent av din lön i upp till ett år.
• Du kan ha en arbetsskadeförsäkring genom din anställning som kan täcka kostnaden för läkarbesök och sveda och värk.
• Har olyckan hänt i trafiken kan det eventuellt finnas ersättning att få från trafikskadeförsäkringen.
• Om du på grund av din arbetsskada tvingas gå ned i arbetstid, ta ett sämre betalt arbete eller liknande kan du ha rätt till livränta från Försäkringskassan.
• Om du anslutit dig till Visions sjukförsäkring kan försäkringen ge viss ersättning.
• Om du anslutit dig till Visions livförsäkring finns det ersättning att få, under vissa förutsättningar. Du måste bland annat ha varit sjukskriven till minst hälften i minst tre år för att få förtidskapital från livförsäkringen.

Du bör vara försiktig med att säga nej. I lagen om allmän försäkring står att den som är försäkrad ska lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering och efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen. Utifrån detta har Arbetsdomstolen gjort följande bedömning:

Om en anställd, utan giltigt skäl, vägrar att delta i en rehabilitering i form av arbetsträning för att hon eller han ska kunna återgå till sitt arbete så anses arbetsgivaren ha fullgjort sitt rehabiliteringsansvar. Om en anställd vägrar att delta i rehabiliteringen kan arbetsgivaren också överväga uppsägning.

Om du inte kan komma överens med din arbetsgivare om hur rehabiliteringen ska gå till bör du kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Ja, Vision tycker att sjukskrivna ska vara med i löneöversynen och behandlas på samma sätt som dem som är i tjänst. I de flesta kollektivavtal som Vision har förhandlat fram med arbetsgivarna har man särskilt skrivit in detta.

Ja, du kan kombinera semester med sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren är skyldig att lägga ut fyra veckors semester för alla arbetstagare, även sjukskrivna. Däremot kan du välja att inte ta ut semester under sjukperioden. Det är viktigt att du inte friskskriver dig från Försäkringskassan under tiden som du tar semester.

Tänk på att du kanske har tjänat in färre antal semesterdagar om du varit sjuk i mer än 180 dagar.

Ja, det kan finnas en försäkring genom ditt kollektivavtal. Kolla med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt för att få veta vad som gäller just dig.

Nej, arbetsgivaren måste inte veta diagnosen, men du bör tänka på att du ändå är skyldig att på något sätt upplysa din arbetsgivare om ditt hälsotillstånd för att arbetsgivaren ska kunna fullfölja sitt rehabiliteringsansvar. Arbetsgivaren måste också få information om sjukperioden och omfattningen av sjukskrivningen.

Från och med fjärde månaden av din sjukskrivning baseras din medlemsavgift på ersättningen från Försäkringskassan.

Vid sjukersättning kan du bli pensionärsmedlem i Vision, och betalar då 100 kronor per år.