Siffran i avtalet lyft för Karlskogas löner

Förra årets avtalsrörelse gav Visions medlemmar i Karlskoga ett hyfsat lönelyft. Nu hoppas ordförande Larsa Josefsson på en repris.

Efter år av låga utfall i lönerevisionerna blev resultatet för Vision i Karlskoga 3,9 procent 2024 – att jämföra med 2,9 respektive 1 procent åren dessförinnan.

→ Första avtalet med siffra på tio år

→ Majoritet fick mer än märket

Det ”skapliga” resultatet berodde på, enligt Larsa Josefsson, ordförande i Vision Karlskoga, på att avtalet för första gången på tio år innehöll en siffra för löneökningarna. Den slog fast att lönerna för Visions medlemmar skulle upp med minst 3,3 procent i snitt.

– I våra samtal med arbetsgivaren tryckte vi på att de borde ta chansen att kompensera för den tidigare dåliga löneutvecklingen. Och man la på 0,6 procenteneheter till, framför allt på socialsekreterarna, berättar han.

Höll igen trots överskott

När avtalet är sifferlöst kan politikerna spara pengar genom att hålla igen på löneökningarna, påpekar Larsa Josefsson. Just det hade man gjort i Karlskoga sedan 2019, trots att kommunen gått med stora överskott i budgeten i många år.

– Man har använt överskotten till nybyggnationer och investeringar medan vi hela tiden har hävdat att pengarna även bör komma de anställda till del.

Det var 2021, under pandemin, som utfallet blev ynka 1 procent för att kommunen var rädd att gå back. I stället blev det ett stort plus – och en ”extra” engångssumma på 5000 kronor till varje medarbetare.

→ Fick sämst löneökning i hela Sverige

– Det ger inte någonting i löneutveckling med engångsbelopp. Vi blev blåsta, säger Larsa Josefsson.

Nödvändigt med siffra i instabil omvärld

Han tror att oron i omvärlden och den fluktuerande inflationen – i kombination med det tuffa ekonomiska läget i många kommuner och regioner – gör det nödvändigt med en siffra igen.

Av samma anledning anser att han avtalet bör vara kort – ett eller max två år.

– Historiskt har längre avtal varit bättre för villkorsfrågorna och de är lika viktiga som lönerna. Men jag tror inte att det är bra för svensk arbetsmarknad med ett långt avtal när världsläget är instabilt och inflationen går upp och ner. Jag vill inte hamna i ett läge där det inte blir någon löneutveckling alls och vi sitter fast i ett avtal i flera år.