Visions medlemmar inom besöksnäring, kulturarv, energi, fastigheter, flygplatser samt vatten och miljö får nya villkor för kommande års löner.
Klart: Så blir nya löneavtalen för kommunala bolag
14 april 2025
Nytt avtal för de kommande lönerna är klart för Visions medlemmar som jobbar inom besöksnäring, kulturarv, energi, fastigheter, flygplatser samt vatten och miljö.
Sobona Bök, branschöverenskommelsen, som avtalsområdet heter, reglerar villkoren för 9000 av Visions medlemmar inom kommunala bolag.
Inom Bök finns branschspecifika avtal, men det som är gemensamt för alla är att de gäller från 1 april 2025 – 31 mars 2027. Vision har också förhandlat fram att löneprocessen i alla avtalsområden ska förbättras så att nya löner betalas ut så nära revisionsdatumet som möjligt.
Dessutom höjs ersättningsnivån för deltidsanställdas övertidsarbete som nu hamnar i samma nivå som heltidsanställdas.
Mer på ämnet:
→ Här är kollektivavtalen som omförhandlas 2025
→ Medellöner i kommuner och regioner
→ Så ökar chefernas löner (Chefen i fokus)
Siffra eller inte?
Precis som i tidigare avtal har somliga av Visions medlemmar en angiven siffra för den totala löneökningen, medan andra avtal är sifferlösa.
Medlemmar som går på avtalen Energi, Fastigheter samt Vatten och miljö har precis som i tidigare avtal ingen centralt angiven siffra för löneökningar.
Däremot ska fasta ersättningar, alltså sådana ersättningar som inte baseras på den individuella löner, höjas med 3,4 procent under 2025 och 3 procent under 2026.
– I dessa branscher ser vi en tydlig konkurrensutsättning. Drifttekniker och tekniker får ganska bra lönepåslag. Hade de haft en siffra så hade det inte funnits mycket kvar för till exempel administratörer. Nu kan vi se att tekniker kan få sex procents lönepåslag, men de som jobbar i kundtjänst måste också ha en bra löneökning, säger Jan-Olov Olsson, ombudsman på Vision, som har förhandlat fram avtalet med Sobona.
Avtal med siffra: 6,4 procent på två år
Avtalen Besöksnäring och kulturarv, samt Flygplatser innehåller en siffra som följer märket, det vill säga 6,4 procent på två år. Det innebär att under 2025 ska lönerna totalt sett öka med 3,4 procent, och under 2026 med 3 procent.
En nyhet för båda avtalen är att ersättningsnivån vid beredskap börjar tidigare än i förra avtalet. Från och med 1 april i år börjar en högre ersättning att betalas ut efter 130 timmar per kalendermånad. Den tidigare gränsen började först vid 150 timmar.
– Ersättningen fördubblas efter 130 timmar per kalendermånad, säger Jan-Olov Olsson.
För medlemmar som arbetar på flygplatser ska tilläggsersättningar som är samma för alla medarbetare höjas med 3,4 procent under 2025 och 3 procent under 2026.
Ser över införandet av individuella tidkonton
I branschavtalet Energi har individuella tidkonton, ATK, funnits sedan tidigare. Nu vill Vision tillsammans med arbetsgivarorganisationerna ser över möjligheterna att införa individuella tidkonton på hela Bök-området, så att medlemmar kan välja mellan ledig tid, lön eller insättning till pension.
– Vi ska ha partsarbete och se över möjligheterna. Det finns några som har haft, och några som har kvar ATK, men vi vill att det ska finnas på hela avtalsområdet, så att medlemmar kan välja olika sätt att växla förmåner under olika år. Vissa år kanske man vill ta ut det som ledighet, andra i lön, och något år som pensionsavsättning, säger Jan-Olov Olsson.
Arbetsgivarorganisationen Sobona är nöjda med de fem överenskommelserna.
– De nya avtalen är i linje med märket och vi har åstadkommit bra förändringar för verksamheterna och medlemmarna tycker vi, säger John Nilsson, förhandlingschef på Sobona.
