Majoriteten fick mer än märket
22 augusti 2024
Mellan 3 och 5 procent. Det är utfallet hittills i årets löneöversyn i kommuner, regioner och kommunala bolag. 70 procent av de Vision-avdelningar som svarat på Tidningen Visions enkät har fått mer än märket.
För första gången på tio år blev det i våras en siffra i avtalet på den kommunala sidan. Det innebär att lönerna för Visions medlemmar i år ska upp med minst 3,3 procent i snitt i varje kommun och region samt i en del välfärdsanknutna bolag.
Det är samma nivå som i industrin, det så kallade ”märket”.
→ Allt du behöver veta om siffran i avtalet
→ Medellöner för dig inom kommun och region
Tidningen Vision har frågat ordföranden i Visions avdelningar och klubbar i kommuner, regioner och kommunala bolag om de är klara med löneförhandlingarna och vilket utfallet i så fall blev.
Slapp stora varsel
Av de 242 huvudmän som svarat i slutet av augusti var 208 (86 procent) klara. I 38 kommuner, en region och 18 bolag landade resultatet på just 3,3 procent. Falköping är en av kommunerna.
– Lönebildningen är viktig och självklart är jag besviken över att det inte blev mer. Samtidigt hade vi kunnat stå inför större varsel och effektiviseringskrav men så har det inte blivit. Därför är mitt helhetsintryck att resultatet ändå är okej, säger Per Larsson, ordförande för Vision i Falköping.
Hade hoppats på mer
Förra året fick Visionsmedlemmar 3,7 procent i snitt på riksnivå, vilket var lägre än det dåvarande märket på 4,1. Vision yrkade därför på kompensation inför årets avtalsförhandlingar men det fick man inte igenom.
114 kommuner, 8 regioner och 24 bolag har ändå gett mer än märket i år – men i många fall bara någon eller några tiondels procentenheter. I Borås blev utfallet 3,5 procent.
– Det var mer än kommunen avsatt i budgeten. Vi hade hoppats på att de skulle kompensera något mer, för förra året fick vi en bra bit under märket. Men de allra flesta medlemmar är ändå ganska nöjda, säger Kristina Smahel, vice ordförande och ansvarig för lön- och förhandlingsgruppen i Boråsavdelningen.
Några når inte märket
Yvette Forssmark Foto Rickard Kilström
Några huvudmän når inte upp till märket, bland annat Nacka kommun. Där hamnade utfallet på 3,18 procent, enligt Vision-avdelningen. Arbetsgivaren anser att man har nått märket men har då räknat bort alla ”nollbud”, det vill säga personer som inte har fått något lönepåslag alls. Yvette Forssmark, ordförande i Vision Nacka, är mycket kritisk till det sättet att räkna.
– Vi har inga problem med att man tar bort dem som slutat under året men vi tycker det är fel att inte ta med dem som är anställda. Det handlar om något tiotal medarbetare som fått noll kronor och som arbetsgivaren inte vill ha med i utfallet, säger hon.
Mest av kommunerna har hittills Visions medlemmar i Skellefteå fått – preliminärt 4,8 procent. Det är cheferna som drar upp nivån, enligt Tobias Holmberg, vice ordförande för Vision-avdelningen.
– Arbetsgivaren har gjort ganska många satsningar på enhetschefer efter att ha tittat på löneläget i kommunerna runtikring, säger han.
Ska följa avtalet
Det är positivt att så pass många gett mer än märket, trots att avtalet inte innehåller någon kompensation för 2023, tycker Oskar Pettersson, vice förhandlingschef på Vision.
Oskar Pettersson Foto Stina Loman
Att ge mindre än 3,3 procent, för att ekonomin är skral eller för att man som arbetsgivare räknar bort dem som inte får något lönepåslag, är inte okej, enligt honom.
– Detta måste avdelningen/klubben hantera med arbetsgivaren lokalt. Om man konstaterar att avtalet inte har följts finns möjligheten att tvista. Ur mitt perspektiv är lönerevisionen inte färdig innan en sådan tvist är löst, säger han.
Chefer och flera bolag utan siffra
- HÖK-avtalet med SKR och Sobona samt branschavtalen med Sobona Flygplatser och Sobona Besöksnäring och kulturarv anger siffran 3,3 procent för årets löneökningar.
- Siffran betyder att varje avdelning ska nå minst den nivån i genomsnitt, inte att varje Visionsmedlem får höjningen.
- Avtalen med Sobona Energi, Fastigheter och Vatten och Miljö fortsätter vara sifferlösa. Det gäller även avtalet med Fastigo.
- Alla chefer som omfattas av de ovanstående avtalen saknar siffra.
- Visionsmedlemmar som ännu inte fått sin nya lön får höjningen retroaktivt från den 1 april.