Konkurrerar med kläm

Den som vill attrahera nya medarbetare får inte ha sämre villkor än grannkommunerna. Så resonerade politikerna i Haninge kommun när man 2015–2018 återinförde lediga klämdagar för personalen. Nu har den nya majoriteten beslutat att förmånen ska bestå.

– Dels är det väldigt populärt, dels har vi svårt att rekrytera i vissa yrkesgrupper. Om vi ska vara med och slåss om de bästa behövs bra anställningsvillkor, säger kommunstyrelsens ordförande Meeri Wasberg (S).

Inför beslutet kartlade man läget i grannkommuner och konstaterade att flera har arbetstidsförkortning i form av klämdagar, vissa även kortare arbetsdagar dag före röd dag. Vanligtvis är förmånen förbehållen administrativ personal, men i Haninge omfattas alla personalgrupper. De som är schemalagda på klämdagar får ta ledigt en annan dag.

– Det är rimligt att man ska få det även om man inte jobbar kontorstid, säger Meeri Wassberg.

Men om den politiska ledningen skulle ändra sig kan förmånen ryka lika snabbt som den återinfördes. Detta eftersom det är en så kallad ensidig arbetsgivarförmån. Alternativet är att teckna ett lokalt kollektivavtal. Det har man nyss gjort i Nacka.

– För oss är det ett sätt att trygga vår flextid och klämdagarna. Om arbetsgivaren vill ändra måste de förhandla med oss, säger Tedros Asmelash, Visions avdelningsordförande.

I det nya avtalet har man, likt Haninge, bestämt att fler yrkesgrupper får klämdagar, samt utökat flexsaldot så att det är möjligt att flexa ut en heldag om det skulle behövas.

– Det underlättar jättemycket, säger biståndshandläggare David Gallego.

– Jag har två barn. När jag behöver göra någonting med dem, till exempel följa med på läkarbesök så kan jag flexa. Jag har också möjlighet att jobba in tiden hemifrån, säger han.