Allt om semester

Vilka regler gäller för semester? Här har vi samlat information om dina rättigheter, hur semestern planeras och vad som gäller i olika situationer. Oavsett om du vill förstå grunderna i semesterlagen, få koll på intjänade dagar eller veta hur du ansöker om ledighet guidar vi dig vidare till rätt stöd, så du kan njuta av din semester till fullo.

Semesterlagen

Semesterlagen är grunden för dina rättigheter kring ledighet och anger bland annat hur många semesterdagar du har rätt till, hur semestern ska planeras och vilka regler som gäller vid olika situationer. Lagen fungerar som ett skyddsnät som alla arbetsgivare måste följa, oavsett bransch eller anställningsform.

Om du har ett kollektivavtal kan andra regler än semesterlagen gälla. I de flesta av Visions kollektivavtal finns särskilda bestämmelser som ersätter lagens regler om semester. Kontrollera därför ditt kollektivavtal för att se vilka semesterregler som gäller på just din arbetsplats.

Semesterdagar

Hur många semesterdagar du har rätt till och hur de tjänas in beror både på semesterlagen och på eventuellta kollektivavtal. Du kan också ha möjlighet att spara dagar eller få fler semesterdagar från en viss ålder. Här får du en tydlig överblick över hur semesterdagar fungerar och vad som gäller för dig.

Ansök om semester

När du ansöker om semester lämnar du in en semesteransökan till din arbetsgivare om när du vill vara ledig. Arbetsgivaren ansvarar för att planera semestern, men ska så långt det är möjligt ta hänsyn till dina önskemål. Här kan du läsa mer om hur processen fungerar och vad som är bra att tänka på inför din semesterplanering.

Semesterlön

Semesterlönen är den ersättning du får när du tar ut betalda semesterdagar och ska ge dig möjlighet att vara ledig utan att förlora inkomst. Hur mycket du får beror på din lön, sysselsättningsgrad, eventuella kollektivavtal och hur länge du har arbetat. Här kan du läsa mer om hur semesterlönen beräknas och vad som påverkar beloppet.

Semesterersättning

Semesterersättning innebär att du får pengar för semesterdagar som du har tjänat in men inte haft möjlighet att ta ut som ledighet. Det är vanligast att denna ersättning betalas ut i samband med att en anställning avslutas och det finns outnyttjade semesterdagar kvar. Här förklarar vi hur semesterersättning fungerar och hur den räknas ut.

Förskottssemester

Förskottssemester innebär att du kan få betalda semesterdagar innan du hunnit tjäna in dem, vilket ofta är aktuellt när du är ny på en arbetsplats. Det kan vara en bra möjlighet, men innebär också vissa villkor som är viktiga att känna till. Här får du koll på hur förskottssemester fungerar och vad det innebär på sikt.

Semesterväxling

Semesterväxling innebär att du byter ditt semestertillägg mot fler lediga dagar. Möjligheten och reglerna styrs av kollektivavtal och kan se olika ut beroende på arbetsplats. Här kan du läsa mer om hur semesterväxling går till och vad du bör tänka på innan du väljer det.

Sjuk på semestern

Om du blir sjuk under semestern har du rätt att avbryta ledigheten och ta ut dagarna vid ett senare tillfälle. För att det ska gälla behöver du sjukanmäla dig så snart som möjligt och följa arbetsplatsens rutiner. Här får du veta vad som gäller och hur du går tillväga om du blir sjuk under semestern.

Vanliga frågor och svar om semester

Hur många semesterdagar har jag rätt till? 

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Men enligt kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan du ha rätt till fler semesterdagar. Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till de antal semesterdagar du har.

Kan jag själv bestämma när jag är ledig?

Nej, du kan inte själv bestämma exakt när du ska ta semester. Du ansöker om semester hos din arbetsgivare, som sedan avgör om det är möjligt att ta semester de datum du önskar.

Kan arbetsgivaren avbryta min semester?

Ja, du kan behöva avbryta din semester och återgå i arbete om din chef beordrar dig att arbeta. Men då måste det finnas starka skäl till det, till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.

Kan jag avbryta min semester om jag blir sjuk eller måste vabba?

Ja, du kan avbryta din semester om du blir sjuk eller måste vabba.

Tjänar jag in semester vid sjukskrivning?

När du är sjukskriven tjänar du in semester under 180 dagar.

Tjänar jag in semester under föräldraledighet?

När du är föräldraledig tjänar du in semester under 120 dagar, eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.

Får jag ta ut betalda semesterdagar som nyanställd?

Ja, du får ta ut betald semester som nyanställd. Men hur många betalda dagar du kan ta ut beror på hur många du hunnit tjänat in och hur semesteråret och intjänandeåret räknas på din arbetsplats.

Kan min chef tvinga mig att ta ut obetald semester?

Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut obetald semester.

Tjänar jag in semesterdagar under min semester?

Ja, din semester är så kallat semesterlönegrundande. Det betyder att du tjänar in semesterdagar även när du har semester.

Vad är semesterväxling?

Att semesterväxla betyder att du byter ditt semestertillägg mot fler lediga dagar. Det är en förmån som ofta förhandlas fram lokalt av facket.