Semester

Vilka regler gäller för semester? Det kan ibland vara svårt att veta vilka rättigheter du har enligt semesterlagen och kollektivavtalet. På den här sidan svarar vi därför på några vanliga frågor om semester – så du kan njuta av din semester till fullo.

Semesterlagen

De grundläggande reglerna för semester finns i semesterlagen. Semesterlagen styr bland annat hur många semesterdagar du har och hur arbetsgivaren får förlägga din semester.

Har du kollektivavtal kan andra regler än semesterlagen gälla. De flesta av Visions kollektivavtal innehåller andra regler om semester som gäller i stället för lagen. Titta i ditt kollektivavtal för att ta reda på vilka regler som gäller för semester på din arbetsplats.

Här kan du läsa om vad semesterlagen säger och vilka andra regler som kan finnas i kollektivavtalet.

Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Men enligt kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan du ha rätt till fler semesterdagar. Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till de antal semesterdagar du har.

När du är ledig på grund av sjukdom tjänar du in semester under 180 dagar. När du är ledig på grund av föräldraledighet tjänar du in semester under 120 dagar, eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.

Hur länge får jag spara semesterdagar?

Enligt semesterlagen har du rätt att spara semesterdagar i fem år. De sparade dagarna kan du sedan ta ut som en längre sammanhängande ledighet.

Har jag rätt till sammanhängande ledighet?

Semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden, det vill säga juni–augusti. Den perioden kallas för huvudsemesterperioden. Om du inte har tjänat in betalda semesterdagar har du rätt till obetald semester.

Om det står andra regler om sammanhängande semester i ditt kollektivavtal är det avtalets regler som gäller i stället.

När har jag rätt att få besked om min semester är beviljad eller inte?

Enligt semesterlagen har du rätt att få besked om din semester senast två månader innan ledighetens början. Detta gäller endast under huvudsemesterperioden, det vill säga sommarsemestern mellan juni och augusti. Om det finns särskilda skäl får din chef ge besked senare, exempelvis om du är nyanställd och har anställts nära semesterperioden.

I vissa av Visions kollektivavtal finns det andra regler om när du senast ska få besked om din sommarsemester.

Kan jag själv bestämma när jag vill ha semester?

Nej, du kan inte själv bestämma exakt när du ska ta semester. Du ansöker om semester hos din arbetsgivare, som sedan avgör om det är möjligt att ta semester de datum du önskar. Din arbetsgivare är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester.

Kan jag ta semester under min uppsägningstid?

Ja, du kan ta ut semester under din uppsägningstid. Då ansöker du om semester som vanligt till din arbetsgivare.

Om du har blivit uppsagd eller har sagt upp dig själv får arbetsgivaren vanligtvis inte lägga ut semesterdagar under uppsägningstiden utan ditt godkännande. Men om uppsägningstiden är mer än sex månader får arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden.

Du har även möjlighet att upphäva semestern om semestern var bestämd redan innan du fick uppsägningsbesked och om uppsägningen berodde på arbetsbrist.

Frågor och svar om semester

Kan arbetsgivaren avbryta min semester?

Ja, du kan behöva avbryta din semester och återgå i arbete om din chef beordrar dig att arbeta. Men då måste det finnas starka skäl till det, till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.

Kan jag avbryta min semester om jag blir sjuk eller måste vabba?

Ja, du kan avbryta din semester om du blir sjuk eller måste vabba.

Tjänar jag in semester vid sjukskrivning?

När du är sjukskriven tjänar du in semester under 180 dagar.

Tjänar jag in semester under föräldraledighet?

När du är föräldraledig tjänar du in semester under 120 dagar, eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.

Får jag ta ut betalda semesterdagar som nyanställd?

Ja, du får ta ut betald semester som nyanställd. Men hur många betalda dagar du kan ta ut beror på hur många du hunnit tjänat in och hur semesteråret och intjänandeåret räknas på din arbetsplats.

Kan min chef tvinga mig att ta ut obetald semester?

Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut obetald semester.

Tjänar jag in semesterdagar under min semester?

Ja, din semester är så kallat semesterlönegrundande. Det betyder att du tjänar in semesterdagar även när du har semester.

Vad är semesterväxling?

Att semesterväxla betyder att du byter ditt semestertillägg mot fler lediga dagar. Det är en förmån som ofta förhandlas fram lokalt av facket.