Semesterlagen

Vilka regler gäller för semester egentligen? Det kan ibland vara svårt att veta vilka rättigheter du har enligt semesterlagen och kollektivavtal. På den här sidan svarar vi därför på några vanliga frågor om semester och hjälper dig få koll på dina rättigheter.

Vad innebär semesterlagen?

De grundläggande reglerna för semester finns i semesterlagen. Semesterlagen styr bland annat hur många semesterdagar du har och hur arbetsgivaren får förlägga din semester.

Kolla ditt kollektivavtal

Har du kollektivavtal kan andra regler än semesterlagen gälla. De flesta av Visions kollektivavtal innehåller andra regler om semester som gäller i stället för lagen. Titta i ditt kollektivavtal för att ta reda på vilka regler som gäller för semester på din arbetsplats.

Vanliga frågor och svar

Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Men enligt kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan du ha rätt till fler semesterdagar. Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till de antal semesterdagar du har.

Har jag rätt till sammanhängande ledighet?

Semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden, det vill säga juni–augusti. Den perioden kallas för huvudsemesterperioden. Om du inte har tjänat in betalda semesterdagar har du rätt till obetald semester.

Om det står andra regler om sammanhängande semester i ditt kollektivavtal är det avtalets regler som gäller i stället.

Hur många semesterdagar får jag spara per år?

Enligt semesterlagen har du rätt att spara de semesterdagar som överstiger 20. Det innebär att om du har 25 semesterdagar per år kan du spara max fem av dem per år. Om du har rätt till 30 semesterdagar per år, får du alltså spara 10 av dagarna.

Hur många semesterdagar du får spara totalt beror på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.

Hur länge får jag spara semesterdagar?

Enligt semesterlagen har du rätt att spara semesterdagar i fem år. De sparade dagarna kan du sedan ta ut som en längre sammanhängande ledighet.

När har jag rätt att få besked om min semester är beviljad eller inte?

Enligt semesterlagen har du rätt att få besked om semester senast två månader innan ledigheten börjar. Detta gäller endast under huvudsemesterperioden, det vill säga sommarsemestern mellan juni och augusti. Om det inte går på grund av verksamhetens behov kan beskedet komma senare men arbetsgivaren ska alltid informera dig så tidigt som möjligt.