Avtalsrörelsen för kommunala bolag är igång
2025-01-16
Vision har idag växlat avtalsyrkanden med arbetsgivarorganisationen Sobona. Av yrkandena framgår vilka frågor Vision kommer att driva i kommande förhandlingar om nya kollektivavtal för de medlemmar som jobbar i kommunala bolag som är anslutna till Sobona.
Våra viktigaste krav
Lön
- Löneutvecklingen ska vara god, och som medarbetare ska man kunna påverka löneutvecklingen genom sin arbetsinsats och sitt bidrag till verksamhetens utveckling.
- Lönen ska motiveras skriftligt i samband med lönesamtalet.
- Om en medarbetare inte får någon löneökning, eller får en mycket liten löneökning, ska en skriftlig handlingsplan om vad medarbetaren behöver göra för att få en bättre löneutveckling upprättas.
- Chefernas delaktighet i arbetsgivarens lönepolitik och mandat i lönesamtalet ska stärkas.
Villkor och arbetstid
- Möjligheten att påverka sin arbetstid, till exempel genom semesterväxling eller arbetstidskonto, ska införas i samtliga branschavtal.
- Möjligheter till besök inom vården, provtagningar och hälsoundersökningar på ordinarie arbetstid utan löneavdrag ska öka.
- Ersättningarna för jour, beredskap och obekväm arbetstid ska höjas.
- Kompensation för utebliven veckovila ska införas i samtliga branschavtal. Vid tillfälliga, oförutsedda händelser ska vilan förläggas i nära anslutning till avvikelsen, utan löneavdrag.
- Deltidsanställda ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställda för allt arbete som sker utöver den ordinarie arbetstiden.
Visions avtalsyrkande (pdf)
Kollektivavtal med Sobona
Fakta:
Avtalsrörelsen för kommunala bolag kopplade till Sobona berör cirka 8 850 medlemmar i Vision. Det handlar om medlemmar som arbetar inom besöksnäring och kulturarv, energi, fastigheter, flygplatser, vatten och miljö. Det nuvarande avtalet löper ut den 31 mars 2025.
Avtalet för kommunala bolag som tillhör avtalsområdet trafik löper ut 30 september 2025 och kommer att hanteras i en egen avtalsförhandling.