Nytt kollektivavtal klart för dig som arbetar inom kommun, region eller Sobona-företag
2025-04-07
Vision har tecknat ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarparterna SKR och Sobona. Visions medlemmar får löneökningar på gruppnivå på 6,4 procent under två år. Det innebär 3,4 procent under 2025 och 3 procent 2026. Löneökningen är individuell.
Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer.
Avtalet berör cirka 120 000 av Visions medlemmar och gäller 1 april 2025–31 mars 2027.
– Nu säkrar vi löneökningstakten för Visions medlemmar och skapar goda möjligheter till reallöneökningar under de kommande två åren. Vi är också nöjda med att löneavtalet blir tydligare, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
Hur påverkas jag av det nya avtalet?
De flesta kommer märka av det nya avtalet genom att lönerevisionen nu kan slutföras och nya löner betalas ut.
Är jag garanterad den löneökning som står i avtalet?
Nej, procentsatsen i löneavtalet är inte den ökning du får som medarbetare, utan den totala lägstanivån som lönerna ska öka kollektivt för dem som omfattas av avtalet. Det innebär att en del medarbetare kommer få en högre höjning av lönen än procentsatsen i avtalet, medan andra i stället kommer att få lägre. Utfallet kan också skilja sig åt mellan arbetsgivarens olika verksamheter.
Frågor och svar om avtalet
Fler nyheter i kollektivavtalet
- Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas
Om du är deltidsanställd och har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att din ersättning blir högre.
- Arbete med individuella tidkonton
Vision arbetar för att tidkonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med arbetsgivaren och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidkonton.
- Ett gemensamt arbete för att utveckla löneavtalet
De fackliga organisationerna fortsätter nu tillsammans med arbetsgivarna ett flerårigt arbete för att utveckla löneavtalet och lönebildningen. För Vision är det viktigt att ett nytt löneavtal i framtiden blir enklare, och tydligare beskriver löneprocessens olika delar. Det nya löneavtalet ska finnas på plats i april 2027.
- Förbättringar i ob-ersättningar
Ob-ersättningen i avtalet förbättras så att du får ob-ersättning från klockan 17 på fredagar, i stället för från klockan 19. Från 1 april 2026 kommer det också göras en extra satsning på ob-ersättningen för natt mot lördag, söndag och helgdag.
- Individuella kompetensplaner
Vision är överens med arbetsgivarna om att alla medarbetare ska ha individuella kompetensplaner.
- Gemensamma arbeten för chefers förutsättningar
Vikten av chefens förutsättningar vid löneöversynen lyfts nu fram i löneavtalet. Att chefen har rätt mandat och förutsättningar för att genomföra bra lönesamtal är viktigt för både medarbetaren och för chefen själv.
- Möjlighet till delpension i slutet av yrkeslivet
Många av Visions medlemmar efterfrågar möjlighet att minska sin arbetstid i slutet av yrkeslivet. Nu kan du efter överenskommelse med din chef minska din arbetstid från 100 till 80 procent, samtidigt som du fortsätter tjäna in till tjänstepension på 100 procent. Möjligheten gäller från 64 år och kommer att införas den 1 januari 2027.
Kollektivavtal för kommun och region
Nytt avtal säkrar löneökningstakten för Visions medlemmar i kommuner och regioner
Fakta
Avtalet berör cirka 120 000 medlemmar i Vision inom kommuner, regioner och kommun/regionägda bolag. Det handlar om yrkesgrupper som socialsekreterare, tandsköterskor, medicinska sekreterare, handläggare och chefer. Avtalsperioden är 1 april 2025–31 mars 2027.