Du behöver berätta för din arbetsgivare om du vill jobba extra eller starta ett eget företag vid sidan av din anställning.
Guide: Så funkar det att ha en bisyssla
28 januari 2025
Funderar du att skaffa ett extrajobb eller starta egen firma vid sidan av din vanliga anställning? Visste du att det finns en massa regler att hålla koll på när man gör det? Men lugn, bara lugn – Tidningen Vision guidar dig!
Vad räknas som en bisyssla?
Det vanligaste är att man har ett extra arbete vid sidan av sitt vanliga jobb, till exempel en timanställning.
Eller att man har en egen firma där man fakturerar kunder för en tjänst man säljer. Men en bisyssla behöver inte vara avlönad, även ideellt arbete kan räknas som en bisyssla.
Vem bestämmer vilka bisysslor man får ha?
Reglerna angående bisysslor finns i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Ofta finns också en policy på arbetsplatsen och rutiner för hur bisysslor ska hanteras.
→ Fick inte ha meditation som bisyssla
Vilka regler gäller för bisysslor för anställda i kommuner/regioner?
Du måste berätta för din arbetsgivare att du har en bisyssla. Det är okej att ha en bisyssla om den inte:
- Hindrar dig från att utföra ditt ordinarie arbete.
- Konkurrerar med din arbetsgivare.
- För anställda i kommuner, regioner eller kommunalförbund gäller också att bisysslan inte får vara förtroendeskadlig.
Vad betyder förtroendeskadlig?
Att man inte får ha en bisyssla som kan rubba förtroendet för ens opartiskhet eller skada arbetsgivarens anseende.
Räknas ett fackligt/politiskt/ideellt uppdrag som en bisyssla för den som jobbar i en kommun/region?
För anställda inom kommun och region som går under kollektivavtalet HÖK är grundregeln att förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer inte räknas som bisysslor. Det kan dock finnas undantag då man på grund av uppdraget kan hamna i jävssituationer.
Vad ska jag göra om jag vill skaffa en bisyssla?
Prata med din närmaste chef och berätta för hen att du har eller funderar på att skaffa en bisyssla. Det är bättre att berätta än att låta bli. Om det senare kommer fram att du ljugit om att du har en bisyssla riskerar du din anställning, eftersom det utgör saklig grund för uppsägning av personliga skäl.
Vad händer om jag och min arbetsgivare inte kommer överens om min bisyssla?
Om du och arbetsgivaren inte kommer överens måste arbetsgivaren förhandla med din fackliga organisation. När det handlar om bisysslor finns dock inget starkt lagligt stöd för den anställde.
Källa: Visions ombudsman Ameli Andersson, Allmänna bestämmelser HÖK-avtalet. Informationen i texten gäller anställda i kommuner, regioner, kommunalförbund och vissa bolag som levererar välfärdstjänster till kommuner/regioner.
Vad gäller för fritidspolitiker?
Är det okej att vara fritidspolitiker i samma kommun som man jobbar i?
Den frågan går inte att ge något generellt svar på, eftersom varje enskilt fall måste prövas.
Men Arbetsdomstolen gav grönt ljus för tre poliser som också ville sitta som fritidspolitiker i socialnämnden i samma kommun som de arbetade i.
Motiveringen var att politiska uppdrag fyller en oumbärlig funktion i samhället och att risken för en förtroendeskada för polismyndigheten var relativt låg.
