Expertens bästa tips inför lönesamtalet

Brukar du få tunghäfta på lönesamtalet? Så här ger du chefen svar på tal med bästa argumenten.

Det är vanligt att vara nervös eller känna obehag inför sitt lönesamtal. Många tycker att det är lite pinsamt att sitta där och prata om hur bra man är. Det bästa sättet att komma över de känslorna är att förbereda sig rejält inför lönesamtalet. Det anser ger Matho Randall Svahn, rådgivare på Vision direkt.

– Alla behöver förbereda sig inför lönesamtalet. Även den som tycker att det är hur bekvämt som helst att prata om sig själv. Annars blir det ingen bra dialog, säger han.

Det gör du bäst genom att ta reda på:

1. Vilka lönekriterier gäller på din arbetsplats?

Om du inte vet är ett tips att leta på intranätet, fråga ditt fackliga ombud eller din närmsta chef.

2. Ta reda på lönestatistik för personer i ditt yrke.

 Det finns till exempel på Vision.se eller på Tidningen Visions sajt.

3.  Har du haft utvecklingssamtal?

 Vad kom du och chefen då överens om att du skulle jobba på att bli bättre på? Hur har det gått med det? Skriv ner!

Slipa argumenten

 Nästa steg är att du själv värderar din insats på jobbet utifrån de kriterier som gäller. Skriv ner dina tankar kring hur du presterat under året i förhållande till lönekriterierna. Gör din egen bedömning.

– Ha gärna en siffra för ögonen, som du själv anser är rimlig. Våga stå på dig och lyft fram vad du bidragit med på arbetsplatsen, säger Matho Randall Svahn.

När det sedan är dags för lönesamtalet, som är tänkt att vara en dialog mellan dig och den lönesättande chefen, tar du med dig dina anteckningar och håller dig till dem, råder Matho Randall Svahn.

– Tänk på att hålla samtalet sakligt. Lyfta fram fakta. Undvik att bli känslosam eller hota med att byta jobb. Det brukar inte leda till någon bra dialog.

Ge chefen svar på tal

Om du möts av argumentet att det inte finns några pengar kan du säga så här:

Det är min prestation som vi ska diskutera nu, inte kommunens ekonomi. Det ska ju finnas pengar avsatta till löneökningar enligt löneavtalet.

Eller om chefen säger att du redan har en så hög lön att hen inte kan ge dig mer än en mycket liten löneökning kan du svara:

Min lön ska sättas utifrån vad jag presterat under året. Inte utifrån min grundlön eller utifrån vad mina kolleger tjänar.

Och sist men inte minst, kom ihåg att:

– Försök stå ut med att det känns jobbigt att prata om dig själv och dina prestationer. Tänk på att det är din privatekonomi och i slutänden, även din pension det handlar om, säger Matho Randall Svahn.