Vision vill ha stabila löneökningar

Nu har avtalsförhandlingarna för många av Visions medlemmar dragit i gång. Arbetstidskonton och löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden står på kravlistan.

Vision har nyligen lämnat över sina yrkanden (de saker man vill ha i årets löneförhandlingar) till arbetsgivarna inom kommuner, regioner, Svenska kyrkan, olika typer av kommunanknutna bolag samt skolor/folkhögskolor.

”Oroligt ekonomiskt läge”

På alla dessa områden kräver Vision löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden, det vill säga minst i nivå med industrins märke. Den siffra som industrifacken kräver är 4,2 procents löneökning.

– Vi befinner oss i ett oroligt ekonomiskt läge och behöver säkra upp löneökningstakten. Vi vill se stabila löneökningar, säger Visions förhandlingschef Eva-Lotta Nilsson.

→  Nu börjar kampen om din löneökning

Utöver det vill Vision se arbetstidsförkortning via arbetstidskonton. Det vill säga möjlighet att sätta av en del av löneökningen som sedan kan tas ut som mer ledig tid eller större pensionsavsättning. Man kan också välja att avstå och ta ut timmarna i pengar.

→  Så funkar arbetstidskonton

”Nöjda med arbetstidskonton”

– Arbetstidskonton är en modell för arbetstidsförkortning som redan finns inom den kommunala sektorn. Den ger möjlighet att tillgodose de många olika behov kring arbetstidsförkortning som finns. Vi kan också se att de medlemmar som har det är mycket nöjda, säger Eva-Lotta Nilsson.