Så driver Vision på för kortare arbetstid

Vision driver på för att du som jobbar i en kommun, region eller i Svenska kyrkan ska få arbetstidsförkortning genom arbetstidskonton. Men hur funkar det egentligen? Läs här och skaffa dig koll!

Uppdaterad 18:e mars 2025

I årets förhandlingar om löner och villkor driver Vision på för arbetstidsförkortning genom arbetstidskonton på alla avtalsområden. Det vill säga, även i till exempel kommuner/regioner och Svenska kyrkan där det inte funnits tidigare. I vissa sektorer, exempelvis i energibolag och vissa kommunala fastighetsbolag, har arbetstidskonton funnits sedan 1990-talet.

– De som redan har arbetstidskonton är väldigt nöjda med det. Det är en bra lösning som skapar flexibilitet och valmöjligheter, säger Jan-Olov Olsson, avtalsombudsman på Vision, som varit med och förhandlat fram flera av de avtal där arbetstidskonton finns med. Jan-Olov Olsson, avtalsombudsman på Vision.

Grundtanken med arbetstidskonton är att förhandla fram en lösning där en del av löneökningen kan bytas mot:

1. Mer ledig tid.
2. Extra avsättning till pensionen.
3. Man kan välja att ta ut timmarna i pengar.

→  Vision vill ha stabila löneökningar

Om upplägget ovan är en modell som kommer bli aktuell för anställda i kommuner, regioner och Svenska kyrkan är just nu högst oklart. Arbetstidskonton kan utformas på väldigt många olika sätt. Men på andra avtalsområden där Vision har medlemmar, som Sobona och vissa delar av Fastigo, fungerar arbetstidskontona så här:

I kollektivavtalet tillförs en timbank med ledig tid som varje individ kan välja att ta ut i ledighet, högre pensionsavsättning eller som ett engångsbelopp.

I november behöver man meddela arbetsgivaren vilket val man vill göra (tid, pengar eller pension). Den som då väljer alternativet tid får sätta av 63 timmar i en timbank. Tiden sätts in i januari varje år.

Den som väljer alternativet pension eller lön får dessa pengar utbetalda i februari.

När den anställde sedan vill ta ut sina timmar och vara ledig behöver hen ansöka om det på samma sätt som man gör när man vill ta ut semester eller inarbetad komptid.

→  Här jobbar de fyra dagar i veckan

– Generellt är det här något som vi sett har fungerat bra. I framtiden tror jag att vi behöver tänka mer flexibelt gällande arbetstiden. Under ett arbetsliv vill man under vissa år har mer ledig tid, under andra år har man ett mindre behov av det, säger Jan-Olov Olsson.