Lön och villkor

5 tips inför lönesamtalet

14 januari 2020

Känner du dig uppgiven redan innan lönesamtalet? Då är det hög tid att tänka om. Genom att läsa på och vässa argumenten kan kommande samtal bli en fullträff.

1. FÖRBERED DIG

* Ta reda på vilka lönekriterier som gäller på arbetsplatsen.

* Kolla in lönestatistik för ditt yrke. På så sätt får du koll på
om du ligger lågt i lön i förhållande till snittet – något som kan motivera en extra skjuts i löneökningen.

LÄS MER: Snittlöner i kommunerna
LÄS MER: Snittlöner i regionerna

2. VÄRDERA DINA INSATSER

* Hur har du bidragit till verksamheten under senaste året? Vad har gått bra och vad skulle du kunna gjort bättre? Har du fått extra uppgifter lagda på dig som skiljer sig i svårighetsgrad och ansvarsnivå jämfört med dina ursprungliga arbetsuppgifter? Hitta konkreta exempel på dina insatser och skriv ner.

3. KONTAKTA FACKET

* Vision Direkt kan hjälpa till med lönecoachning.

* Fråga lokala facket om arbetsgivaren har lovat att göra några speciella lönesatsningar på just din yrkesgrupp.

4. ARGUMENTERA

* Din lön är individuell och ska sättas efter din prestation och kompetens. Var inte rädd för att påminna chefen om vad du åstadkommit under året (använd dig av listan du skrivit ner utifrån steg 2).

* Visa att du är ambitiös och vill fortsätta utvecklas. Tryck på att du är stolt och intresserad av ditt arbete och att du gärna vill bidra till verksamheten. Men kom ihåg att undvika skryt, lönen bygger på vad du gjort senaste året.

5. HANTERA KRITIK

* Får du kritik för något så kan det vara ett bra sätt att be om kompetensutveckling inom just det området.

* Är du missnöjd med din löneutveckling generellt? Våga fråga rakt ut vad du kan göra för att förändra situationen.

LÄS MER: Ärlighet är bäst på lönesamtalet